谈好入职公司却拒绝了怎么办
- 律师解析
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1.公司谈好入职后拒绝，可能构成缔约过失。
若有录用通知且含岗位、薪资等关键信息，基于此信赖做入职准备并产生经济损失，可要求赔偿。
2.先和公司友好协商，让其承担责任赔偿损失。
3.协商不成，收集录用通知、费用凭证等证据，向劳动监察部门投诉或民事诉讼维权。
案情回顾:
小许收到了一家公司的录用通知，通知中明确了岗位、薪资和入职时间。小许基于对该通知的信赖，辞去了原工作并支付了租房定金。然而，在入职前，公司却突然拒绝小许入职，小许因此遭受了经济损失。小许与公司协商赔偿事宜，但公司认为这是正常的人员调整，拒绝承担赔偿责任。
案情分析:
1、公司发送包含关键信息的录用通知，使小许产生信赖并为入职做准备，公司拒绝小许入职的行为可能构成缔约过失。
2、小许因公司的行为遭受了经济损失，如辞去原工作、支付租房定金等，公司的行为给小许造成了损害，小许有权要求公司赔偿。
3、小许可先与公司友好协商，要求其承担缔约过失责任，若协商不成，可收集录用通知、费用凭证等相关证据，向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼维护自身权益。
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