产假结束员工不上班怎么办
- 律师解析
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1.了解情况：
书面通知员工限期回公司说明未上班理由，保留通知凭证。
2.正当理由：
若员工因病假等正当理由无法上班，要求其提供正规诊断证明，按病假规定处理并支付工资。
3.无正当理由：
员工无正当理由旷工达一定天数，且公司规章明确此属严重违纪，可解除合同。
解除前确保规章合法且已公示，送达解除通知，告知权利和救济途径，办理离职手续。
案情回顾:
小许产假结束后未返回公司上班。公司以邮件形式通知小许限期返回公司说明未上班理由，并保留了通知凭证。小许收到通知后未按要求返回说明。公司调查发现小许并无正规医疗机构出具的诊断证明等病假相关材料，属于无正当理由不上班且达到了公司规章制度规定的旷工天数。小许认为公司规章制度不合理，不应据此解除劳动关系。
案情分析:
1、公司按规定以书面形式通知小许说明未上班理由并保留凭证，符合处理此类情况的流程。
2、小许无正当理由不上班且未提供病假证明，达到公司规章制度规定的旷工天数，若公司规章制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示，公司依据《劳动合同法》和规章制度解除与小许的劳动合同是合法的。公司在解除劳动合同时，应向小许送达解除劳动合同通知书，告知其享有的权利和救济途径，并办理相关离职手续。
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