工伤9-10级伤残赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.工伤9-10级赔偿项目多，含一次性伤残、医疗和就业补助金等。
一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资，10级为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地定。
劳动合同期满或职工主动解约，前者由基金支付，后者由单位支付。
3.还可能有医疗费等赔偿。
实际赔偿依当地规定和具体情况定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为十级伤残。公司为其缴纳了工伤保险。小朱治疗结束后，向公司和工伤保险基金提出赔偿要求。公司认为应按照当地最低标准给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而小朱觉得应按自己实际工资和合理标准赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，小朱可获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，小朱还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，实际赔偿需结合当地规定和具体情况确定。
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工伤9-10级伤残赔偿标准是多少
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9级10级伤残赔偿标准是什么？
9级10级伤残赔偿标准是：根据伤残者的基本工资和当地的经济发展水平来进行确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
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