员工因工作不胜任被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.员工因工作不胜任被辞退通常有补偿。
若经培训或调岗仍不胜任，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.单位要证明员工不胜任，得有明确岗位职责、考核标准及未达标证据。
若无法举证就辞退，属违法解除，需付双倍经济补偿作为赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司任职一段时间后，公司以其工作不胜任为由将其辞退。小朱认为公司并无明确的岗位职责和考核标准，自己不认同被认定为不胜任工作，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿。而公司则坚称有证据证明小朱不胜任工作，不应给予额外赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算。
2、本案中公司需证明小朱不胜任工作，要有明确岗位职责、考核标准及小朱未达标准的证据。若公司无法举证，就属于违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
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