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无固定期限合同被开除赔偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-07-31
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郭培员律师
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律师解析
1.合法开除:
劳动者严重违反单位规章制度等情况,用人单位可合法解除无固定期限合同,且无需支付赔偿
2.违法开除:
若用人单位违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资
若高于当地平均工资三倍,按三倍数额支付,年限最高十二年。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限合同。工作期间,公司以小许严重违反规章制度为由将其开除。小许认为自己并未严重违规,公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许严重违反规章制度,其解除劳动合同属于合法解除,按照法律规定无需向小许支付赔偿。
2、若公司无法证明小许严重违反规章制度,其解除行为则属于违法解除。此时公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
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