工厂辞职工资是不是立马结算
- 律师解析
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1.法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，所以员工辞职时工资理论上应立即结算。
2.实际中，部分工厂会按工资发放周期支付，即便员工辞职，也等固定发薪日结算。
3.若工厂未及时结算工资，劳动者可先协商要求立即支付。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某工厂员工，因个人发展原因向工厂提出辞职。按照法律规定，工厂应在解除劳动合同时一次付清小朱工资。但工厂以每月固定日期发薪为由，拒绝立即结算，要求小朱等到下一个发薪日。小朱认为工厂做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以工厂以固定发薪日为由不立即结算工资的做法不符合法律规定。
2、小朱可先与工厂协商，要求工厂按照法律规定立即支付工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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工厂辞职工资是不是立马结算
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是的，在辞职后立马结算。根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
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工厂辞职工资是在解除劳动合同时的当天立马结算的。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者辞职后，单位必须在终止劳动合同时立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。
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厂里辞职工资是立马结算吗？
厂里辞职工资一般是在辞职手续办理完毕后一起结算，法律规定如果劳动者辞职，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁并要求用人单位赔偿的。
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正常情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职之后，工厂是需要立即支付结清劳动者工资的，如果工厂具有拖欠、不发劳动者工资的情况，劳动者是可以申请劳动仲裁来处理的。
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