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哺乳期合同到期不续签有无赔偿金

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-31
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郭培员律师
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律师解析
1.哺乳期合同到期,用人单位不续签一般要支付赔偿金
女职工在孕期、产期、哺乳期内,合同期满应延续到相关情形结束。
2.用人单位在哺乳期以合同到期终止合同,属违法解除
劳动者可要求继续履行合同
3.若劳动者不要求或无法继续履行,单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金,工作每满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小许在某单位工作,处于哺乳期时劳动合同到期,单位却不打算续签。小许认为自己还在哺乳期,单位应续延合同,单位则以合同到期为由要终止劳动关系。双方因此产生争议,小许不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该单位在小许哺乳期内以合同到期终止劳动合同,属于违法解除劳动合同
2、小许可要求单位继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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