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企业破产职工补偿金计算标准是啥

#工资福利 最新修订 | 2025-07-31
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郭培员律师
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律师解析
1.企业破产,职工补偿金按《劳动合同法》算。
工作年限每满一年,给一个月工资补偿;
超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资补偿。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资
若工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。
3.企业破产财产先付破产费用和共益债务,再按顺序清偿职工补偿金等。

案情回顾:

小许所在企业因经营不善宣告破产。小许在该企业工作了5年零8个月,其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。但企业认为应按当地上年度职工月平均工资三倍即6000元的标准支付小许经济补偿,小许则坚持按自己的实际平均工资计算,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许工作5年零8个月,应按6年计算经济补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,才按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中需核实当地标准情况,若小许工资未超此标准,企业应按小许实际平均工资8000元支付经济补偿。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按规定顺序清偿小许的补偿金。
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破产企业职工补偿金怎么计算?
破产企业的破产债权人,根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定,按照以下的顺序清偿,首先是企业职工的工资和劳动保险费用,其实是企业所欠的税款,最后是其他的债权;同一顺序里的债权不足清偿的,则按比例清偿。
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公司经营
企业破产职工补偿金计算标准是啥
1w浏览2025-07-31
企业破产清算职工补偿计算
10w+浏览2024-11-16
破产企业职工经济补偿金如何计算
破产企业的员工在计算工资补偿时,会根据他们在公司的服务年限来确定补偿金额。具体来说,如果员工在公司工作了一整年,那么公司将补偿他一个月的工资;如果员工在公司工作了超过六个月但不足一年,那么公司将补偿他一年的工资;如果员工在公司工作了不足六个月,那么公司将补偿他半个月的工资。这里所说的“月工资”,指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
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劳动纠纷
企业破产员工补偿标准是啥
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企业破产职工改制补偿金是啥
10w+浏览2024-02-22
破产企业职工补偿金计算方法有哪些
《中华人民共和国企业破产法》规定,职工安置补偿金以员工平均收入为准,每工作满一年支付一个月薪资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资作为赔偿金。
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公司经营
企业破产补偿金如何计算出来
企业破产时,员工经济补偿根据服务年限和薪资计算,通常每满一年支付一个月工资。服务超过六月按一年算,不足六月则只补偿半个月工资。若月工资超当地上年度平均工资三倍,则补偿以三倍额度为准,且最多补偿十二年。
1w浏览2024-09-09
破产企业职工补偿金怎么计算?
10w+浏览2023-09-09
企业破产职工补偿金计算标准是多少
企业破产后,工伤者的经济补偿金通常根据工作年限计算。根据规定,劳动者每多服务一年,可获得一个月工资的经济补偿。若劳动者服务时间超过六个月但未满一年,将按一年计算;若不足六个月,则给予半个月工资的经济补偿。需要注意的是,这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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公司经营
企业破产对员工补偿标准是啥
1w浏览2025-05-13
企业破产后职工补偿怎么计算
10w+浏览2024-08-08
破产企业职工工龄补偿计算方法包括哪些
根据法律规定,破产企业对员工工龄赔偿通常是按照服务年限来计算的。每满一年,就会赔偿一个月的薪资;如果服务时间超过六个月但不足一年,那么也会按照一年来计算,赔偿一个月的薪资;如果服务时间不足六个月,那么则赔偿半个月的薪资。这里所说的月薪资,指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
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劳动纠纷
企业破产补偿金怎么计算出来的
当企业面临破产风险之际,其负责对员工进行经济补偿的计算方法如下:依照工作年限的不同,每满一年便需按照一个月工资的固定标准来向受偿者支付相关费用。若受偿人已就职满六个月而未达整年时间,则视为一年计入计算范畴;反之,如受偿人的工作时间不足六个月,则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。在此所提及的“月工资”,特指受偿者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。
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企业破产法职工补偿金计算方法
10w+浏览2024-02-26
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