用人单位提前解除合同如何补偿
- 律师解析
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1.合法解除：
符合法定情形，用人单位提前解约需支付经济补偿。
补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：
用人单位无正当理由提前解约，属违法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.纠纷解决：
劳动者遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年零4个月，单位突然提前解除与小许的劳动合同。小许认为单位无正当理由解约，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称是合法解除，只愿意按照工作年限支付经济补偿，双方为此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位符合法定情形解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按小许工作年限支付经济补偿。小许工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月不满6个月，支付半个月工资，即总共支付3.5个月工资（月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
2、若单位无正当理由提前解约，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付7个月工资。小许可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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