工厂不给员工辞职怎么办
- 律师解析
-
1.提前告知：
按法律规定，员工提前30天书面通知工厂解除劳动合同，试用期内提前3天。
到时间劳动关系即解除，无需工厂批准。
2.保留证据：
通知工厂时，要保留好证据，如通过邮寄书面通知并留存底单，或聊天记录等。
3.依法维权：
若工厂拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡在一家工厂工作，因个人发展规划想辞职。他提前向工厂提出辞职申请，但工厂以人员紧张为由拒绝批准。小胡认为自己已按规定提前告知，工厂不应阻拦其离职。而工厂则称需等招到新人交接完工作才能让小胡走，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小胡已提前提出辞职申请，履行了法定程序，工厂不应拒绝其辞职请求。
2、工厂以人员紧张、需等招到新人交接工作为由拒绝小胡辞职，没有法律依据。小胡有权利依法解除与工厂的劳动关系，工厂应配合办理离职手续。
0
问题没解答? 125581人选择咨询律师
工厂不给员工辞职怎么办
一键咨询
工厂不给辞职怎么办
如果工厂拒绝员工辞职，员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后，员工可依法终止雇佣关系。若因工厂违反劳动法，使员工离职，则工作时长不得超过36小时/周，并应支付加班费。若工厂不支付报酬，客户可选择劳动仲裁。在遭受工厂非法限制或危险作业情况下，员工可依法解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷工厂不给员工辞职怎么办
1w浏览2025-07-31
工厂不给辞职怎么办
如果工厂拒绝员工辞职，员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后，员工可依法终止雇佣关系。若因工厂违反劳动法，使员工离职，则工作时长不得超过36小时/周，并应支付加班费。若工厂不支付报酬，客户可选择劳动仲裁。在遭受工厂非法限制或危险作业情况下，员工可依法解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷电子厂员工辞职不给辞职怎么办
1w浏览2025-07-21
工厂不给辞职怎么办
如果工厂拒绝员工辞职，员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后，员工可依法终止雇佣关系。若因工厂违反劳动法，使员工离职，则工作时长不得超过36小时/周，并应支付加班费。若工厂不支付报酬，客户可选择劳动仲裁。在遭受工厂非法限制或危险作业情况下，员工可依法解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷工厂不给员工辞工辞职应该怎么办
1w浏览2025-04-14
工厂强留工人不给辞职怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工厂强留工人不给辞职怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷如果工厂不给员工辞职怎么办
1w浏览2025-05-19
工厂辞退员工不给辞退批文应该怎么办理
没有收到辞退批文的劳动者正常上班，我国的劳动合同按照书面签订为主，不以口头名义进行办理。相关的用人机关应根据我国的法律规定进行办理，如劳动者有过错的，不需支付相关的补偿金，如没有的需要支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷厂里不给员工辞职怎么处理
1w浏览2025-06-20
