企业在哪种情况下可以辞退员工
- 律师解析
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1.员工严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、严重损害公司利益等，企业可辞退。
2.员工因个人能力问题，无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，企业有权辞退。
3.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可解除劳动关系。
案情回顾:
小许入职某企业后，工作态度消极，经常迟到早退，且多次未按要求完成工作任务，给公司业务推进造成不良影响。企业领导多次对其进行批评教育并下达书面警告，但小许仍未改正。企业决定辞退小许，小许认为企业无权辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。小许工作态度消极，多次迟到早退且未完成工作任务，经多次教育仍不改正，其行为已符合企业规章制度中可辞退的情形。
2、企业在辞退小许前，已进行多次批评教育并下达书面警告，尽到了应有的管理和告知义务，所以企业辞退小许的行为是合法合理的。
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企业在哪种情况下可以辞退员工
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1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
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1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
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劳动纠纷企业哪些情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
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