签协议辞职要提前否则扣钱
- 律师解析
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1.劳动者签订协议约定提前辞职需扣钱，这一约定并非都有效。
若单位无专项培训费用为劳动者进行专业技术培训并约定服务期，扣钱要求不合理。
2.一般情况下，劳动者提前30日书面通知单位辞职，期满即可离职。
单位不能随意以未遵守协议为由扣钱。
3.若单位违法扣钱，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小朱与公司签订协议，协议规定员工辞职需提前一定时间通知公司，否则将扣除部分工资。后来小朱因个人原因需立即离职，未按协议提前通知公司。公司依照协议扣除了小朱部分工资，小朱认为公司扣除工资不合理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、从协议角度来看，小朱与公司签订的协议具有合同性质，双方都应按照协议内容履行各自义务。小朱未按协议提前通知公司辞职，公司依据协议扣除工资有一定依据。
2、但根据法律规定，用人单位扣除劳动者工资需有合法合理的理由和依据。若协议中扣除工资的条款明显不合理，损害了劳动者的合法权益，该条款可能会被认定为无效。在此案中，需判断该协议条款是否存在显失公平等情形，以确定公司扣除工资的行为是否合法。
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