调岗降薪不同意可以怎样申请赔偿
- 律师解析
-
1.收集证据：
保留劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，证明公司单方面变更合同。
2.与公司协商：
主动和公司沟通，表明不同意调岗降薪，要求恢复原状。
3.申请劳动仲裁：
协商不成，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付经济补偿。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年，工作表现良好。近期，公司未经小朱同意，擅自将其岗位从核心业务岗调到边缘辅助岗，且薪资大幅降低。小朱明确表示不同意此次调岗降薪，但公司以业务调整为由拒绝恢复原状。小朱认为公司的行为严重损害了其合法权益，遂考虑申请赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中公司未经小朱同意擅自调岗降薪，违反了法律规定，小朱有权要求公司按照原劳动合同继续履行。
2、若公司拒绝恢复原状，小朱可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
0
问题没解答? 125678人选择咨询律师
调岗降薪不同意可以怎样申请赔偿
一键咨询
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
如果公司调岗降薪违反了法律法规或协议，员工可以去劳动争议仲裁机构申诉。在没有经过充分协商或者没有合理的解释的情况下，员工有权利维护自己的利益。在申请仲裁之前，一定要收集好劳动合同、薪资记录和变动通知等证据，这些证据可以支持你的主张。
10w+浏览
劳动纠纷调岗降薪怎样申请仲裁
1w浏览2025-07-23
调岗降薪申请
10w+浏览2024-10-23
调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于调岗降薪幅度多少可以申请劳动仲裁问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷调岗降薪怎么申请仲裁
1w浏览2025-07-25
申请调岗降薪
10w+浏览2024-10-15
十年前公司调岗降薪,现在可以申请仲裁吗
劳动者遭遇岗位调配、薪酬降低等问题，可申请劳动仲裁。这是雇佣双方权益纠纷的解决方式，由当地劳动争议仲裁委员会公正裁决。在中国，劳动仲裁是劳动者上诉至法院的必经程序。
10w+浏览
劳动纠纷调岗降薪多久申请仲裁
1w浏览2025-07-06
年底调岗降薪申请
10w+浏览2024-10-01
调岗降薪诉讼标的与诉讼请求是什么？
调岗降薪诉讼标的与诉讼请求，应当是调岗降薪的原因和造成当事人的经济损失情况，一般应当由用人单位与劳动者之间产权的各种义务进行认定。公司根据生产和运营的实际，有权对劳动者采取调岗降薪的处理，但必须符合劳动合同法的相关规定。
10w+浏览
诉讼仲裁公司降薪降岗怎么申请调回原岗位
1w浏览2025-07-03
部门调岗降薪申请
10w+浏览2024-11-11
公司降薪降岗怎么申请申岗
1w浏览2025-05-30
调岗降薪离职申请
10w+浏览2024-11-11
