公司辞退提前一个月告知还需要赔偿吗
- 律师解析
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公司提前一个月告知辞退员工，是否赔偿要分情况：
若因员工重大过错辞退，如严重违反公司制度，公司无需赔偿。
若因客观情况或经营问题辞退，即便提前一个月告知，公司仍需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在一家公司任职多年。某一天，公司突然告知小许，将在一个月后辞退他。小许认为公司无故辞退自己，即便提前一个月告知，也应该给予赔偿。而公司则觉得已经提前一个月通知，无需再额外赔偿。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据相关法律规定，公司辞退员工，即便提前一个月告知，也不必然免除赔偿责任。如果公司的辞退行为不符合法律规定的合法解除情形，如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司给予赔偿。
2、在本案例中，公司若不能证明其辞退小许具有合法依据，那么仅提前一个月告知，仍需对小许进行赔偿。赔偿标准通常按照员工的工作年限和工资水平等因素确定。
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