不让加班变相逼员工辞职如何应对
- 律师解析
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1.收集证据
保留与工作相关的通知、邮件、聊天记录等，证明企业存在不让加班变相逼辞职的行为。
2.与企业沟通
尝试与企业负责人心平气和地沟通，表达自身感受与需求，了解企业意图。
3.申请劳动仲裁
若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年，近期公司经营策略调整。公司以业务量减少为由，不再安排小朱加班，而加班在以往是常态且有额外加班费。小朱每月收入因无加班大幅减少，生活压力增大。公司领导暗示小朱若无法接受现有收入可自行离职，小朱认为公司是变相逼自己辞职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，公司不让员工加班本身不违法，但如果以停止加班降低员工收入并暗示员工离职，这种行为可能构成变相辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并支付相应补偿。
2、小朱若认为公司行为侵犯自身权益，可与公司协商，要求恢复合理的工作安排和收入水平。若协商不成，小朱可收集相关证据，如工资条、工作记录、与领导的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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