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公司不签劳动合同应该怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-31
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.收集证据
保留能证明与公司存在劳动关系证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2.沟通协商:
主动和公司谈签合同的事,明确表达自己的要求。
3.寻求帮助:
若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后,公司一直未与他签订劳动合同。小许工作数月,多次向公司提出签订合同的要求,但公司以各种理由拖延。小许担心自己的权益得不到保障,不知该如何是好,遂产生与公司的争议,究竟公司不签合同是否合法,自己该采取什么措施维护权益成了焦点。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。该公司不与小许签订劳动合同的行为违反了法律规定。
2、小许可以先与公司协商,要求签订书面劳动合同。若协商不成,小许可以收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
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