公司开除人需要给几个月工资吗
- 律师解析
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1.若公司合法开除员工且员工存在严重过错，无需额外支付工资。
比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。
2.若公司无正当理由开除员工，属于违法解除。
通常需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金，工作不满半年支付半个月工资。
案情回顾:
小胡在一家公司任职多年。某天公司以业绩不达标为由将小胡开除，但未支付额外费用。小胡认为自己虽业绩略有不足，但公司未提前进行培训或调岗，不应直接开除且不支付额外工资。而公司则坚称按规定开除业绩不达标员工无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同应符合法定情形。若劳动者不能胜任工作，用人单位应先进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。本案中公司未进行培训或调岗就直接开除小胡，不符合法律程序。
2、公司以业绩不达标开除小胡却不支付额外工资，缺乏法律依据。小胡有权要求公司按照其工作年限支付相应的经济补偿，以保障自身合法权益。
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