不满两年被裁怎么赔偿
- 律师解析
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1.若单位合法裁员，需支付经济补偿。
不满六个月的，支付半个月工资；
满六个月不满两年的，支付两个月工资。
工资指裁员前十二个月的平均工资。
2.若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如工作一年半，原本补偿两个月工资，违法裁员则要支付四个月工资。
案情回顾:
小朱入职公司不满两年，公司以经营困难为由将其裁员。小朱认为自己工作表现良好，公司的裁员行为不合理，且未提前通知他。公司则称因经营状况不佳才进行裁员，只愿意给予小朱一个月工资作为补偿。小朱对此不满，认为应得到更多赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位因经营困难裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司未提前通知小朱，不符合法定程序。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱在公司工作不满两年，公司至少应支付他两个月工资的经济补偿。
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