15年老员工被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需补偿。
2.若单位违法辞退，员工能获赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，15年就是15个月工资。
3.若协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，标准同上述正常补偿。
案情回顾:
小朱在某公司勤勤恳恳工作了15年，然而公司突然以经营困难为由将小朱辞退。小朱认为自己为公司奉献多年，公司不应如此轻易将他辞退，应当给予一定补偿；但公司觉得经营困难辞退员工是无奈之举，不愿支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经营困难辞退员工需满足一定条件且支付经济补偿。本案中公司以经营困难辞退小朱，若符合法定程序与条件，应按小朱的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作15年应获得15个月工资的经济补偿。
2、若公司未按法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以小朱可与公司进一步协商，若协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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