公司辞退员工需要补几个月工资吗
- 律师解析
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1.若公司合法辞退员工，符合员工不能胜任工作等情形，通常按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
2.若公司违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
像无正当理由辞退员工就属此类。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了两年，近日公司以经营困难为由决定辞退小胡。小胡认为自己在公司表现良好，公司应给予一定的补偿，而公司则觉得经营困难辞退员工是无奈之举，不应额外支付补偿，双方就公司辞退员工是否需要补偿以及补偿几个月工资产生了争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因经济性裁员等法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、本案中小胡在公司工作了两年，若公司属于法定需支付经济补偿的情形，公司应向小胡支付两个月工资作为经济补偿。
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