新公司接手辞退老员工怎么算
- 律师解析
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1.若符合法律规定的合法辞退情形，比如员工严重违反公司制度，公司无需支付经济补偿。
2.要是属于无过失性辞退，像员工不能胜任工作等，公司应提前通知并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求则公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许所在的公司被新公司接手，新公司决定辞退小许等部分老员工。小许认为自己在原公司工作多年，为公司发展做出了贡献，不应被随意辞退，且新公司应给予合理补偿。但新公司以业务调整为由，认为辞退是正常操作，只愿给予少量补偿，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。新公司接手原公司后辞退小许，若不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。
2、若违法解除劳动合同，新公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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