公司裁员10年以上怎么赔偿
- 律师解析
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1.若公司合法裁员，工作10年以上员工可获经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，10年以上就补偿10个月以上工资。
2.若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
也就是工作10年以上，可能获得20个月以上工资赔偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作了12年，近期公司因经营问题进行裁员，小许不幸在裁员名单中。公司告知小许会给予一定赔偿，但小许认为赔偿金额过低。小许认为自己工作多年，为公司做出了诸多贡献，应按照法律规定获得合理赔偿，而公司则坚持自己给出的赔偿方案，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因经营问题裁员时，对于在本单位连续工作满十年以上的员工，应按照员工的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小许在该公司工作12年，公司应按12个月工资的标准向小许支付经济补偿。若公司给出的赔偿方案不符合此规定，小许有权通过合法途径维护自身权益。
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