工地小工生病死亡老板有责任吗

原则上来说，倘若雇主对于伤工致死事件存在显著过失或者蓄意违法违规行为，则可能需要面临拘押的境地。比如说，凡雇主在明了自身作业场所存在重大潜在安全风险的前提下仍强行驱使员工从事生产活动造成工伤死亡者均属此类情形。然而，若雇主在此类事故中并无主观过错，且能积极配合相关部门妥善处理并依照法理履行相应赔偿义务，那么其通常是无需承受拘留之责的。

若员工因工伤丧生乃因雇主蓄意或重大过失所致，例如，明明知晓作业环境存有重大安全隐患却仍坚持要求员工从事相关作业，如此情况下，雇主恐将面临刑事拘留之责。然而，若工伤事故系在正常生产运营过程中，由无法预见且不可避免的因素引发，则雇主通常无需承受刑事拘留之罚，而需承担相应的民事赔偿责任。

如果私人老板是经过合法注册的用人单位含个体工商户，打工者年满16岁男不满60岁，女不满50岁（管理、技术岗位55岁），是劳动关系，工作中发生事故死亡的，应当认定为工亡，享有统筹地区上年度职工平均工资6个月丧葬费，一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民可支配收入20倍计算。