职工发生工伤后，谁有权利申请劳动能力鉴定
最新修订 | 2024-05-22
2.2k浏览
3点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
职工发生工伤后用人单位、工伤职工以及工伤职工的直系亲属都有权提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3
工伤鉴定案件·推荐文章
-
劳动能力鉴定谁申请劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。只要符合申请劳动能力鉴定的条件，上述主体都可以申请劳动能力鉴定，申请鉴定的顺序不分先后。劳动能力鉴定结论生效1年后，工伤职工的伤残情况发生变化，申请劳动能力复查鉴定的主体还包括社会保险经办机构。
-
工伤劳动鉴定谁申请工伤劳动能力鉴定的申请者包括用人单位、受伤员工或其近亲属、工会。 雇主应在事故伤害发生或职业病确诊后30日内办理工伤认定手续。 若雇主延迟申报，受伤员工或其亲属、工会可在一年内直接向所在地社保行政部门提出工伤认定申请。
-
工伤谁来申请工伤鉴定申请工伤鉴定的主体是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向有关部门申请工伤认定；如果用人单位未申请的，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。
-
专利发明人职务发明归属于谁？专利发明人职务发明归属于单位，主要还是因为这样的一种发明创造，它从总体上来说的话，依然是属于单位的条件之下所进行的，所以在这一个方面的话，它是可以将这样的一种植物发明的人员主体归为单位的，但是也可以获得一些利益。
著作权
-
谁有职务发明的专利权？职务发明的专利权应当属于用人单位，如果专利权申请批准后，单位为专利权人，如果利用用人单位创造的物质技术条件完成发明创造，合同有约定的，应当按照合同约定，职务发明的署名权应当属于发明人或者设计人。
著作权
-
职务发明专利辞职后归谁?职务发明专利不管辞不辞职，都归单位所有，非职务发明的专利，专利权归发明人所有，利用单位的物质条件完成的发明专利，既可以归单位所有，也可以归专利发明人所有，需要双方协商决定。
著作权
工伤鉴定案件·常见问题
问题没解答? 125398人选择咨询律师
职工发生工伤后，谁有权利申请劳动能力鉴定
一键咨询
职务发明专利辞职后归谁?
职务发明专利不管辞不辞职，都归单位所有，非职务发明的专利，专利权归发明人所有，利用单位的物质条件完成的发明专利，既可以归单位所有，也可以归专利发明人所有，需要双方协商决定。
10w+浏览
知识产权帮信罪是否以牟利为条件
[律师回复] 关于“帮信”罪行，也被称为帮助信息网络犯罪活动罪，其中并不把谋取利润作为强制性要求。
根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二的明确规定，只要行为人在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动的情况下，仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等方面的技术支持，或者是提供广告推广、支付结算等方面的协助服务，不论其是否以营利为主要目的，都有可能触犯这一罪名。
根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二的明确规定，只要行为人在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动的情况下，仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等方面的技术支持，或者是提供广告推广、支付结算等方面的协助服务，不论其是否以营利为主要目的，都有可能触犯这一罪名。
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
谁有职务发明的专利权？
职务发明的专利权应当属于用人单位，如果专利权申请批准后，单位为专利权人，如果利用用人单位创造的物质技术条件完成发明创造，合同有约定的，应当按照合同约定，职务发明的署名权应当属于发明人或者设计人。
10w+浏览
知识产权
手机卡出借了，但是半个小时之内就封了，没有从中获利，会被关吗
[律师回复] 《被迫解除劳动合同通知书》
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。
3.2w浏览
专利发明人职务发明归属于谁？
专利发明人职务发明归属于单位，主要还是因为这样的一种发明创造，它从总体上来说的话，依然是属于单位的条件之下所进行的，所以在这一个方面的话，它是可以将这样的一种植物发明的人员主体归为单位的，但是也可以获得一些利益。
10w+浏览
知识产权你好，医疗鉴定出来显示医生只有百分之十的责任是什么意思。是不是意味着这就是医疗事故。
[律师回复] 证明 医院有轻微过错，够不上医疗事故
3.4w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
怎么跟统筹公司主张权利
[律师回复] 《被迫解除劳动合同通知书》
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。
3.9w浏览
职务发明专利的权利划分给谁？
职务发明专利的权利划分给该单位，对于职务发明的员工，单位应该给予一定物质奖励。当然，员工也可以通过合同约定职务发明的归属。判定职务发明主要看是否利用单位的物质条件，如果是非职务发明，专利权归设计人。
10w+浏览
知识产权孩子未满2岁判给母亲可以给母亲争取生活费和抚养费，或者是母亲没有能力去扶养的这个可以判给男方吗？
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
怀孕期间我老公给我发其他女人的照片，说房子是他的，让我滚出去，对我冷暴力，我不知道我该不该离婚？
[律师回复] 婚姻应建立在相互尊重和理解的基础上。你老公的行为，包括分享其他女性的照片、言语上的侮辱和冷暴力，明显缺乏对你的尊重和基本的情感支持。
3.8w浏览
利用职务发明的专利权是谁的？
利用职务发明的专利权是属于该单位的。既然是职务发明，那肯定是跟工作有关，如果是一个工作方面的需要进行了职务的发明，那么发明出来的专利权最终是由单位去申请。而单位就是这个专利的专利权人，没有经过单位的许可，任何人不能够擅自使用。
10w+浏览
知识产权
