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什么叫无故辞退员工

最新修订 | 2024-06-13
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律师解析
单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除赔偿金
赔偿金是经济补偿金的二倍。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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什么叫违法辞退员工
违法辞退员工是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中,违反了相关劳动法律法规的规定,侵犯了劳动者的合法权益的行为。用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,未满足法定的辞退条件,如未提前通知或未支付经济补偿金等,径自解除劳动合同。若是对什么叫违法辞退员工有疑问的,参考下文。
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什么叫过失性辞退员工
劳动者违反法律法规和公司规定,如严重违纪、损害公司利益、失职等,导致用人单位可以无需提前通知就直接解除劳动合同,这就是因劳动者过错导致的辞退。遇到这种情况,用人单位可以单方面终止劳动关系。
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员工无缘无故被辞退怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解员工无缘无故被辞退怎么办?
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劳动纠纷
员工被无缘无故辞退怎么办
1.调解。被无缘无故辞退后,劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意,或者用人单位未履行仲裁决定,劳动者可以向法院提起诉讼。关于被无缘无故辞退怎么办,我们将通过下文进行具体了解。
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