非全日制用工个税起征点

全日制和非全日制雇佣的主要差异体现在工作时长、劳动关系数量、合同形式和灵活度及薪资计算上。全日制员工通常每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，只与一个雇主签约，需签书面合同，薪资按月计算。而非全日制员工每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，可与多个雇主签约，多采口头协议，薪资按小时计算，发放间隔不超15天，具有更高的灵活性。

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。

非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工：每日工作时间不超过8小时，指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。