员工醉驾出车祸主责算不算工伤
- 律师解答
- 不算。
- 律师解析
-
不算，职工发生车祸后，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，且该证明材料能够证明是机动车事故的，可按规定认定为工伤；
如交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒，或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工出车祸算工伤吗要看具体情况。员工如果是在放假的期间出车祸了，并不属于法律上面所说的工伤，也不可以享受工伤保险的待遇，因为放假期间的员工并不是上下班，也不是因为工作的原因所出的车祸。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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醉驾逃逸了还算醉驾吗算的。醉驾肇事逃逸后被抓获警方会根据他肇事前行迹进行侦查。逃逸后肇事司机被抓有伤者作证证明肇事司机当时是醉驾可以算是交警判定证据。在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
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员工出车祸主责算不算工伤发生车祸以后员工自己对车祸负主要责任的情况下就不算工伤，因为《工伤保险条例》当中规定的非常的明确，对于上下班途中的车祸，要求必须是职工本人不负主要责任，而且得同时满足其他条件才属于工伤。一般的工伤事故，受伤的原因也都是为了履行工作职责。
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员工出车祸算工伤吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工出车祸算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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员工醉驾出车祸主责算不算工伤
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员工出车祸主责算不算工伤
发生车祸以后员工自己对车祸负主要责任的情况下就不算工伤，因为《工伤保险条例》当中规定的非常的明确，对于上下班途中的车祸，要求必须是职工本人不负主要责任，而且得同时满足其他条件才属于工伤。一般的工伤事故，受伤的原因也都是为了履行工作职责。
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工伤赔偿员工醉驾出车祸主责算不算工伤
不算，职工发生车祸后，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，且该证明材料能够证明是机动车事故的，可按规定认定为工伤;如交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒，或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤。
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