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什么是过渡性养老金中人

最新修订 | 2024-08-07
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律师解析
计算“中人”临界点之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对统一制度(或“统帐结合”)之前参加工作、之后退休的人员来说,由于其在之前的工作年限没有实行个人帐户,则其退休时的个人帐户全部储存额中没有体现这段年限的劳动贡献情况,因而其退休时的基本养老不能简单用基础养老金加个人帐户养老金计算,而应再加上没有个人帐户年限的养老金。过渡性养老金就是解决这一没有个人帐户年限的养老金问题。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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过渡性养老金什么算
过渡性养老金计算公式:过渡性养老金=月份平均缴交工资×享受比例。月份平均缴交工资=平均缴交指数×退休时上一年度本市在岗职工月平均工资。享受比例根据1992年7月前缴费年限决定,每满一年享受1.2%。
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过渡性养老金如何计算的
1、计算每月缴费指数:取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资,除以当年度本市在岗职工月平均工资。2、计算平均缴费指数:将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加,除以其缴费年限的月数,得出平均缴费指数。
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过渡性养老金怎么算出来的
本文将阐述过渡性养老金计算方法:根据1992年7月31日前缴费年限和对应比例计算。缴费年限≤25年,享受比例为缴费年限×1.2%;>25年,享受比例为30%+(缴费年限-25)×1%。
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过渡性养老金计算方法是怎样的
法律规定的过渡性养老金的计算方式是,用指数化月平均缴费工资乘以享受比例,享受比例不是固定的,要根据当事人的具体情况确定,至于指数化月平均缴费工资,是按照员工参加工作到退休时缴费年限的每月缴费指数相加,再除以缴费年限的月数确定的。
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