薪级工资和岗位工资的区别

岗位工资与薪级工资差异岗位工资基于职务级别和各项评价要素制定，与岗位直接相关；薪级工资则反映员工的工作表现和职位资格，与薪级和任职年限有关。

岗位工资依据岗位评价体系，考虑多重因素如职责、技能、劳动强度等，确定员工薪酬。薪级工资则反映员工表现和资历，根据薪级和任职年数确定工资标准，为专业技术人员、管理人员和工人提供不同薪级选择。两者共同构成合理激励机制。

1.工作人员岗位变动导致薪级工资低于新聘岗位，按新聘岗位起始薪级工资执行。 2.专业技术、管理与工勤岗位间调动，原薪高于新聘岗位，原则上不予调整；但跨类别调动，若原薪高于新聘岗位，则按就近原则纳入新聘岗位薪级标准，若与原岗位相邻两个薪级相等，则选较高者。 如低于新聘岗位同等条件人员，可参照调整。 3.岗位变动后，如增资额达或超原薪一个级差，第二年不再享受正常薪级增长；未达则第二年仍可正常增长。