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企业一定要签劳动合同,但是我还没毕业,签了之后有效力吗
- 律师解答
- 无效。
- 法律依据
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《劳动法》第十七条：
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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毕业之后签了劳务派遣合同会违约吗
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大学生没毕业之前可以签劳动合同吗不可以签订劳动合同，但可以签订劳务协议；首先需要明确指出，劳动合同代表着劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，并且通过此契约确认了双方各自所享有和承担的权利和义务。因而，为了建立合法的劳动关系，必须签署劳动合同。但是，尚未取得学位证以前，尚不能正式成为被签约的劳动力群体，这就涉及到签约劳动合同的主题资格问题。
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签了毕业生就业东湖签了但没去可以吗？就业协议仅是应届毕业生与用人单位对未来工作达成的初步共识，它并不等同于具有法律约束力的最终劳动合同。 在正式签订劳动合同之前，双方都有权基于正当理由解除此协议。 如果在此过程中没有造成实质性经济损失，任何一方都无需支付违约金。
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毕业之后签了劳务派遣合同会违约吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对毕业之后签了劳务派遣合同会违约吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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没毕业但签了劳动合同是否有法律效力没毕业但签了劳动合同有法律效力。只要劳动合同的内容符合法律的规定，同时签订双方经过协商同意劳动合同中约定的条款，在自愿的情况下在劳动合同上签字盖章后，此劳动合同就即时生效。
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毕业生企业不给解约怎么办对于应届毕业学生，劳动合同解除后若无解约函可能引发劳动争议。建议先尝试协商，若无法达成一致，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者间因雇佣关系、劳动合同等产生的争议，包括工资、工伤医疗、经济补偿等，均适用此法。其他争议类型也列于其中。
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