劳动保险费和劳动保护费有什么区别
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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劳动保险费，是指企业支付离退休职工的退休金(包括提取的离退休职工劳动统筹基金)、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。
劳动保护费就是指劳动保护支出，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动保护费与职工福利费的区别劳动保护费与职工福利费在我国存在明显差异。劳动保护费是企业为员工提供安全防护用品的必要开支，以保障员工的身体健康和合法权益。而职工福利费则是为提高员工生活水平和幸福感，解决员工及其家庭成员的实际困难，以及举办集体福利活动所支付的费用。总之，劳动保护费关注员工安全，职工福利费则更侧重员工生活困难。
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劳动安全与劳动保护的区分区分劳动安全与劳动保护的办法：劳动安全是在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
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劳动保护费包括哪些劳动保护费包括企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。支付给离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费和一次性补偿金等。
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劳动法保护哪种劳动关系？1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系。2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成的劳动关系。
劳动关系
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什么是劳动保护费？劳动保护费范围有哪些？劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
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什么是劳动保护费劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品。
社保纠纷案件·常见问题
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劳动保险费和劳动保护费有什么区别
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什么是劳动保护费？劳动保护费范围有哪些？
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
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什么是劳动保护费
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品。
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劳动法保护哪种劳动关系？
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系。2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成的劳动关系。
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