因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工因病不能胜任工作可以辞退吗身体困难无法工作的员工应得到妥善安置，如医疗假期或岗位调整。《中华人民共和国劳动法》要求用人公司提供良好工作环境和软硬件设施，保障员工权益。员工因病或身体问题无法工作时，雇主需遵循医生建议，给予医疗假期或调整岗位，确保劳动者权益得到保护。
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因病不能胜任工作被辞退有补偿吗因病无法胜任工作被辞退，一般可获得经济补偿。 若在医疗期内被解雇，公司需支付两倍的经济赔偿。 医疗期结束后，若因无法胜任工作被解雇，公司只需支付一份解除劳动合同的经济补偿。
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员工因不能胜任工作被辞退无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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因工作不能胜任的辞退员工需要赔偿吗？因工作不能胜任的辞退员工需要赔偿，法律上明确规定了对于工作不能胜任的，可以由用人单位进行调整岗位，具体情况可以协商来进行，如果直接辞退的则是需要按照规定支付经济补偿金的。
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因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
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员工因不能胜任工作被辞退
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷你好，我在单位工作12年，工厂没给交社保，现在辞职了，我有权利起诉厂方吗
[律师回复] 你好！建议到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认何时至何时期间存在劳动关系。再到劳动监察大队投诉，要求补缴社保。
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因工作不能胜任的辞退员工需要赔偿吗？
因工作不能胜任的辞退员工需要赔偿，法律上明确规定了对于工作不能胜任的，可以由用人单位进行调整岗位，具体情况可以协商来进行，如果直接辞退的则是需要按照规定支付经济补偿金的。
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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张老师您好，我在婚前卖掉了自己名下的房产，帮女方还债，总房款68万。后来与女方结婚，结婚这些年，每年还给女方不少钱，多则二十几万，少则十万八万，这几年因聚少离多，性格不合要分开，这笔钱我能不能要回来。婚内给的钱我知道要不回来，属于共同消费损耗，婚前那笔卖房产的钱能不能要回来，我不是差这点钱，因为我总不在家，在外地工作，主要我怀疑她有外遇，多年骗我钱，因为小事闹离婚，所以我要追究一下。也想调查一下她的聊天记录
[律师回复] 根据你的情况，你是婚前财产与婚后财产发生了混同，如果能区分开，可认为是婚前个人财产，对于共同花销不予分割
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷异地工作，第二天回家，不是上下班必经之路。发生交通事故，能认定工伤么
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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您好，我想咨询劳动纠纷方面的法律依据。就是我因为在开会时，对企业领导的反复批评感到不合理，有意见就当面顶了嘴，但并没有过激的行为，就是没有辱骂等行为，后面就被停职在家了。并且几个月时间里只给发放最低生活费，迟迟啊不给我恢复上班，还准备撤掉我的职务。请问我们企业的领导这种做法有没有法律依据呢
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