试用期可以不签劳务合同吗
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解答
- 不可以。
- 律师解析
-
不可以，新员工试用期间要签合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条规定，
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期可以签订劳务合同吗可以签订。法律没有限定在试用期不能签订劳务合同。因此是可以签订的。试用期是要签合同的，劳务合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。
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试用期是签劳务协议吗试用期亦需签署劳动合同，确立劳动关系应遵循书面合同规定。 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。
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试用期能不签劳务合同吗试用期不可以不签劳务合同。新员工试用期间要签合同。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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试用期可不可以不签劳动合同试用期可不可以不签劳动合同?根据规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。
劳动合同
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试用期可以不签劳动合同吗？这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资。并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。入职一个月内，就应该签订书面劳动合同。
劳动合同
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试用期可以不签劳务合同吗不可以，新员工试用期间要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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试用期可以不签劳务合同吗
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试用期可以不签劳务合同吗
不可以，新员工试用期间要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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根据咱们的《民法典》第一千一百六十条那啥的规定，你可以去找他留下的东西来抵债。比如他有个遗产或者是遗赠给别人的东西什么的，你都可以去争取一下。万一他的财产没人来接手怎么办？那也没问题，你可以找法官证明这是你应该得到的那份，然后就有权参加到遗产分配里去，甚至于，你还可以申请由你来管理这个遗产。当然，你也可以选择去打官司，让他的继承人或者接受遗赠的人来帮他还债。如果他的遗产最后被国家或者集体所有制的单位接收了，那你也可以去找他们要债。
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试用期可以不签劳动合同吗？
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试用期一定要签劳动合同。法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
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试用期可以不签劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期可以不签劳动合同吗相关的法律规定。
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