虚假诉讼罪的罚金是多少
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
-
行为人以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。
罚金标准是：
一、对个人的罚金金额，为人民币十万元，并且情节严重的，还可以处以三年以上七年以下有期徒刑。
二、单位犯虚假诉讼罪的，可对单位处以罚金，对单位的罚金金额，最高为人民币一百万元。
对单位的直接责任人还要处以相应的刑罚，如有期徒刑、拘役等。
- 法律依据
-
《刑法》第三百零七条
之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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虚假诉讼多少金额够罪无论涉及金额的多少，均构成帮助毁灭、伪造证据罪，应当判处相应的刑罚。一、处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。二、情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、单位犯虚假诉讼罪的，对单位处以罚金，由单位的主要责任人承担相应的刑罚。
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虚假诉讼罪罚金一般判多少一、对个人的罚金金额，为人民币十万元，并且情节严重的，还可以处以三年以上七年以下有期徒刑。二、单位犯虚假诉讼罪的，可对单位处以罚金，对单位的罚金金额，最高为人民币一百万元。对单位的直接责任人还要处以相应的刑罚，如有期徒刑、拘役等。
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虚假诉讼罪罚金一般判多少?行为人以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。罚金标准是：一、对个人的罚金金额，为人民币十万元，并且情节严重的，还可以处以三年以上七年以下有期徒刑。二、单位犯虚假诉讼罪的，可对单位处以罚金，对单位的罚金金额，最高为人民币一百万元。对单位的直接责任人还要处以相应的刑罚，如有期徒刑、拘役等。
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虚假诉讼如何处罚？ 虚假诉讼罪怎么判对于虚假诉讼的行为，其实也是要达到了规定的立案标准之后，那么才会被认定为刑事犯罪，当然即使不能认定构成虚假诉讼罪，但这也是违法行为，所以还是会对行为人做出处罚。那按照规定究竟虚假诉讼如何处罚?接下来，小编就这个问题为你做详细解答。
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虚假诉讼罪罚金标准是什么虚假诉讼罪罚金标准是最低的情况不能低于1000元，不过在具体问题的处理上需要自己按照有关的要求结合自己的经济能力，进行问题的处置，但是需要的就是自己的权益在相关的程序上进行，如果自己希望自己可以减少处罚，而进行问题的解决就会存在隐患。
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虚假诉讼多少金额够罪虚假民事诉讼的金额只是影响虚假诉讼罪量刑的一个因素，量刑要在全面考虑犯罪的事实、性质、情节和对社会危害程度的基础上，结合被告人的主观恶性、人身危险性、社会治安状况等因素，综合做出分析判断。
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虚假诉讼罪的罚金是多少
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虚假诉讼多少金额够罪
虚假民事诉讼的金额只是影响虚假诉讼罪量刑的一个因素，量刑要在全面考虑犯罪的事实、性质、情节和对社会危害程度的基础上，结合被告人的主观恶性、人身危险性、社会治安状况等因素，综合做出分析判断。
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虚假诉讼罪罚金标准是最低的情况不能低于1000元，不过在具体问题的处理上需要自己按照有关的要求结合自己的经济能力，进行问题的处置，但是需要的就是自己的权益在相关的程序上进行，如果自己希望自己可以减少处罚，而进行问题的解决就会存在隐患。
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这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
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虚假诉讼如何处罚？ 虚假诉讼罪怎么判
对于虚假诉讼的行为，其实也是要达到了规定的立案标准之后，那么才会被认定为刑事犯罪，当然即使不能认定构成虚假诉讼罪，但这也是违法行为，所以还是会对行为人做出处罚。那按照规定究竟虚假诉讼如何处罚?接下来，小编就这个问题为你做详细解答。
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无需数额，只需要达到认定标准。（1）行为人必须捏造事实;（2）行为人提起的必须是民事诉讼;（3）行为人捏造事实提起民事诉讼的行为，应妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益。
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我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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2023虚假诉讼如何处罚？
1、自然人犯虚假诉讼罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、单位犯本罪的，对单位判处罚金。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述自然人的处罚追究责任。
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