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新设分立和派生分立的区别

最新修订 | 2024-03-04
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
二者存在显著的区别,主要表现在:
1.程序不同
公司分立需依照《公司法》规定召开股东大会,编制资产负债表及财产清单,自作出决议之日起十日内通知债权人,三十日内在报纸上公告。
而设立子公司则并无上述要求。
2.权益性质不同
设立子公司后,母公司对子公司享有的是股权,股权所具有的财产性权益归属于母公司;
而公司分立后,原公司对分立后的公司并不享有股权权益、财产权益。
3.对资产负债表的影响不同
设立子公司后,母公司的资产总额不变,变化的只是资产的形态,即资产科目内的现金科目减少,而长期投资增加;
而在公司分立中,原公司不仅资产总额减少,并且所有者权益也相应少。
4.对外责任承担不同
设立子公司后,由子公司独立对外承担民事责任
公司分立后,除分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议外,分立后的公司对分立前公司债务承担的是连带责任
法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百七十五条
公司分立,其财产作相应的分割。公司分立,应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告《中华人民共和国公司法》第一百七十六条
公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
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劳务派遣公司的设立条件
1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。
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公司分立新设公司是否需要验资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司分立新设公司是否需要验资,股份有限公司的设立条件问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司经营
劳务派遣公司设立条件有哪些
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。
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公司经营
劳务派遣公司设立条件有哪些
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。5、许办理行政许可证件。
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公司经营
公司派生分立的程序
程序:由公司股东会或者股东大会作出特别决议。分立各方签订分立协议。对公司财产作出相应分割,并对公司的债权债务等作出妥善处理,同时还应当编制资产负债表及财产清单。通知并公告债权人。公司分立,应当公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。办理公司登记手续。
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