贩毒案法院通知开庭是否马上判决
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
- 不会，还会看具体的情况根据审理程序来。
- 法律依据
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《刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。具体怎么量刑要根据毒品的数量等具体情节确定。有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
一、走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；
二、走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
三、武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
四、以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
五、参与有组织的国际贩毒活动的。
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贩毒案法院通知开庭是否马上判决?贩毒案法院通知开庭，不一定会立马判决。走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
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贩卖毒品小马怎么量刑小马又叫甲基苯丙胺，无论多少克都要负刑事责任的，而且量刑小马看纯度及是否有自首，立功等法定减轻情节，一般在七年以上量刑。走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
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贩毒案法院通知开庭是否马上判决不会，还会看具体的情况根据审理程序来。走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。具体怎么量刑要根据毒品的数量等具体情节确定。
毒品辩护
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贩毒案会开庭几次视具体情况而定。开庭的次数要根据毒品的数量等具体情节确定。如果贩毒的数量小，情节轻微，且被告人认罪态度良好，即只需开一次庭即可。走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
毒品辩护
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贩毒0点几克要开庭不要的。根据我国《刑法》第三百四十七条规定：走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。具体怎么量刑,要根据毒品的数量等具体情节确定。
毒品辩护
毒品辩护案件·常见问题
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贩毒案法院通知开庭是否马上判决
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贩毒案法院通知开庭是否马上判决
不会，还会看具体的情况根据审理程序来。走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。具体怎么量刑要根据毒品的数量等具体情节确定。
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刑事辩护
您好，我们兑过来的超市，但是被人举报卖假酒，这个酒是上家留下来的，我们不知道是假的，也拿不出进货证明，已经赔付举报人3倍金额，但是工商说可能要处罚5-10w，请问怎么办
[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。
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贩毒案会开庭几次
视具体情况而定。开庭的次数要根据毒品的数量等具体情节确定。如果贩毒的数量小，情节轻微，且被告人认罪态度良好，即只需开一次庭即可。走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
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刑事辩护
贩毒0点几克要开庭不
要的。根据我国《刑法》第三百四十七条规定：走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。具体怎么量刑,要根据毒品的数量等具体情节确定。
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刑事辩护
贩毒取保候审还开庭吗
会开庭判刑。取保候审就表示要在看守所外面等待判决的司法程序。取保候审是指在刑事诉讼中对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
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刑事辩护
我与被告2019年被告将一个10万元的债权转让给我，但是被告没有及时通知债务人，导致到现在我还不能实现债务，我就起诉被告，被告称现在告知债务人即可，那么这4年期间的资金利息由谁承担
[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好
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贩毒案子开庭就得判吗？
贩毒案子开庭是否就得判要结合案件的情况来确定，一般情况在开庭之后半个月之内就会宣判，法院需要确定有证据能证明当事人的犯罪事实，那么就可以对案件的结果作出相应的判决。
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刑事辩护儿子去广东打工被公安抓进去了，公安只打电话到家被抓不知道关在哪个看守所，可以查询吗？
[律师回复] 可以查询，可以打电话回去，他们有义务告知
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快速解决“刑事辩护”问题
您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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