口述遗嘱怎么写

[律师回复] 解析：
针对涉嫌职务侵占罪的控告书撰写标准如下：
首要步骤为确保标题能够精准地概括出事件主题以及涉案人员身份，且必须明确标注出控诉方和被控诉方的相关信息；
接着，在文本主体内容中，需要将被控告人实施的详细犯罪行为进行清晰描述，同时阐明控告的缘由、法律依据以及支持证据的来源；
最后，务必在文末注明致送单位的完整机构名称，附加各类相关信息、审查意见及签名（或加盖公章），并详细记录制作日期、月份以及年份等细节信息。
以上皆是根据相关法律法规制定的要求。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
解除或终止劳动合同时所开具的证明须具备明确的任职起始时间详细信息。
在这种情况下，合法的雇主有义务向受雇人提供详细记载了劳动合同期限、离职或解约日期、劳动工种以及在公司内的工作年限等关键信息的书面文件——解除、终止劳动合同的证明书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

[律师回复] 解析：
在撰写工伤赔偿方面的民事起诉状时，务必要详尽地列出各方当事人的基础资料，包括原告以及被告的详细个人信息；
明确提出您所诉求的补偿金额，并确认相关的请求事项；
阐明事实与原委，力求清晰简洁，并且有充分的法律依据作为支撑。
在此基础上，方可进行准确且合法的裁定和审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
租赁房产并不具备继承的资格。
遗产乃是指自然人死亡之时所留下的属于其个人的、合法的财物，而对于租赁房产而言，租赁者所拥有的并非为所有权而是使用权。
因此，在自然人离世之际并未将此部分财产遗留给后人，因其并未能成为亡者留下的合法私人财产，故无法作为遗产由其余人继承。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
在计算遗产的过程中，如果能够提供充分的证据来证实此房屋系合法拥有，那么即便缺乏房地产凭证，此类房产仍可视为法律意义上的遗产，并根据相关法规以法定继承或遗嘱的方式来加以传承。
针对那些不具备所有权的房产，继承人需达成共识妥善协商，进而签署继承协议书，待条件成熟、具备办理所有权登记资格之时，方可行使登记程序。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
然而，需明确指出，遗赠并不属于遗嘱继承。
所谓遗赠，乃是将财产无偿赠送予法定继承人之外的个人或团体；
而遗嘱继承则是按照法定继承顺序，将所留下的财产让特定的法定继承人予以继承。
因此，两者在涉及的对象和财产处理方式方面存在差异，故不得将遗赠混同于遗嘱继承。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理;有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
在人身故以后所发放的薪酬归属为遗产范畴。
根据相关法律条文规定，遗产即是指公民在离世前所拥有的个人合法财富。
然而，针对抚恤金以及丧葬费用等，这些款项主要是在自然人离世后为了示以抚慰而提取的资金，因此严格意义上来说并不属于遗产范围之内。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
所谓遗忘物，系指个人无意间遗留在原处的财物，例如购物后忘记携带的商品，前往他人家中做客时留下的物品，或是搭乘出租车时遗忘在车内的财务等等。
与此相对照，遗失物则是指失主意外丢失且失去了对该财产的掌控权，通常其遗失的具体时间及地点均无法确定。
拾获者通常对于失主的身份并不知情，且寻回失主亦较为困难；
但遗忘物则是失主刚刚或短暂性地遗忘的财物，失主对其失去控制的时间相对较短，通常能够迅速回忆起遗忘的时间及地点并返回寻找，而拾获者往往也能明确知晓失主的身份信息。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，经过严格遵循法理的自书或代书形式签定的遗嘱，在满足法定条件后即被视为具有法律效力。
在此类情况下，并不存在所谓的“部分”生效之说。
换言之，制定遗嘱须严格遵守相关的法律标准和程序，确保其合法性与公正性。
公民享有自我处置个人财产的权利，而且根据法律规定可有机会通过立遗嘱的方式来处理个人资产，同时还可以凭此项权利指定遗嘱执行人。
在这方面，自然人有权选择将个人财产指定由法定继承人中的某一位或几位进行继承，或是无偿地捐赠给国家、社会团体亦或法定继承人意外的个体。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。
自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
自然人可以依法设立遗嘱信托。

[律师回复] 解析：
在签订无固定期限的劳动合同时，只需在合同中明确标注合同自何时起生效，无需注明具体的截止日期，以便达成无固定期限的效果。
无固定期限劳动合同，实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系，而非具体的到期日。
这种无确定终止时间，意味着劳动合同中仅有起点日期，终点日期则暂无法确定，即劳动合同的期限长短存在变数，然而这并不等同于没有终止的目的。
只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下，双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。
然而，一旦出现任何触犯法律的状况，无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在撰写取保候审申请时，除了详细论述相关证据以及可能面临的刑事处罚外，还需要着重考虑并充分阐明以下几点重要要素：
首先，案情本身不应构成重大犯罪；
其次，若为初次违法行为，请务必明确说明这一情况；
再者，犯罪嫌疑人心意良好，无需多言；
最后，若是无意识犯罪，也请务必注明这一点。
同时，如涉事人员为未成年人，则需特别强调这一事实。
此外，犯罪之后的悔罪态度也是决定能否获得取保候审批准的重要因素之一。
最后，如果犯罪嫌疑人拥有稳定的工作，那么其获得取保候审批准的可能性将会大大提高。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 协商办理，协商不成，可以起诉

[律师回复] 你好，请问你写的什么合同？

[律师回复] 你好你想追究什么责任？？？？

[律师回复] 您好，这边可以了解一下具体情况吗

[律师回复] 到附近的公证处办理，带上身份证明和财产证据

[律师回复] 您好，现在走到哪一步了呢，是已经仲裁结束了么

[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！

[律师回复] 你正常来说，你这买卖合同那你不想买的话，你交的定金是不能要求返还的。

[律师回复] 你好 ，孩子多大？？协议怎么约定？