公司法人工资标准

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

倘若员工因职业活动而意外遭遇伤害或患有职业病，致使其无法继续从事正常工作并且不得不接受工伤治疗时，在这段被称为“停工留薪期”的期间里，他们原本享有的工资和福利待遇将保持不变，并由所属单位按照既定的周期进行发放。通常而言，停工留薪期的期限不会超过12个月。然而，若受伤程度较为严重或是情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，方可适当延长该期限，但是最长也不能超过12个月。

可要求用人单位按照最低工资标准支付工资，如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报。支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。