试用期解除劳动合同需要赔偿吗
- 律师解析
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看情况。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期解除劳动合同需要赔偿吗
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劳动法试用期解除劳动合同需要赔偿吗？
试用期解除劳动合同也是需要赔偿的，我国法律上明确规定了对于双方已经签订了劳动合同的，如果用人单位强行解除劳动合同的，即使是试用期也是需要支付经济补偿金的，具体情况结合实际而定。
10w+浏览
工伤赔偿劳动法试用期解除劳动合同吗
1w浏览2025-07-19
试用期解除劳动合同需要赔偿
10w+浏览2024-11-01
试用期解除劳动合同需要赔偿吗？
１、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。２、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。３、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷试用期解除劳动关系需要赔偿吗
在试用期间内，若用人单位能充分证明受雇者并不符合其所设定的录用标准，那么此时解除双方之间的劳动关系将无需承担任何经济补偿责任。然而若用人单位在此方面无法提供确凿证据支持，则此种行为便构成了非法解聘，需向受雇者支付相应的赔偿金。此外，用人单位在试用期间解除劳动合同时，有义务向受雇者明确解释其作出该决定的具体原因和依据。
1w浏览2024-09-21
试用期解除劳动合同不需赔偿
10w+浏览2024-11-14
试用期解除劳动合同需提前几天
1、用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除。2、试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。3、劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同。4、试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷试用期解除劳动合同需要赔偿吗
看情况。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
4.2w浏览2025-01-07
试用期解除劳动合同需要赔偿吗
10w+浏览2023-09-25
试用期解除劳动合同需要赔偿吗？
试用期解除劳动合同需要赔偿，但具体在试用期离职是否可以获得赔偿金，需要具体分析。若是在入职之前签署的合同，约定只要职员或者是单位发现不适合该工作，可以辞职或者是能辞退职员的，此时将不能获得补偿金，此类情形即使起诉也是不能获得补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者试用期内解除劳动合同需提前多少天?
试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-22
试用期解除劳动关系需要赔偿吗
10w+浏览2024-08-06
试用期劳动合同解除需要赔偿吗?
试用期劳动合同解除也是需要赔偿的，试用期虽然并不构成正式的工作关系，但也是签订了劳动合同的，也是受到劳动合同法的保护的，具体情况下应当按照法律规定的经济补偿金的标准来进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者怎样解除试用期劳动合同
1w浏览2025-04-10
试用期解除劳动合同需要赔偿吗？
9.3w浏览2024-02-25
