办案流程案件·推荐文章
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拖欠工资找什么单位快速解决？用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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不发工资怎么快速解决？不发工资可以通过到劳动行政主管部门举报，快速解决。实际上也是可以到当地的人民法院提起诉讼的，但是必须首先要提出劳动仲裁，这个时候将是要预缴仲裁方面的费用，大概就是在几百元左右。
工资福利
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工资不发怎么快速解决？工资不发可以采取的处理办法包括与公司协商工资发放事宜等，对于协商后单位依旧不发放工资的，职员可以选择向当地的劳动行政部门投诉单位，或者也可以直接书写仲裁申请书之后，提出劳动仲裁申请。
工资福利
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房产纠纷如何快速解决在处理房地产纠纷时，我们追求公平公正与公开透明。首先，尝试双方和解，秉持互利共赢原则。如和解失败，可引入第三方协助调解。若调解仍未解争端，可依据合同选择仲裁。若仲裁未能如愿，最后一步是向法院提起诉讼。这样的流程确保了各方权益得到充分尊重和保护。
房产纠纷
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什么是速裁庭速裁程序是对一些简易、小额的民事案件实行快审快结，是比我国民事诉讼法中规定的简易程序更为简易、灵活的程序。基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程序，由审判员一人独任审判。
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快速裁决是什么意思法律上没有快速裁决的说法。一般民事纠纷普通程序审限是六个月，如果适用简易程序审限是三个月。当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭，请求解决纠纷。基层人民法院或者它派出的法庭可以当即审理，也可以另定日期审理。
办案流程案件·常见问题
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什么是快速裁决
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工资不发怎么快速解决？
工资不发可以采取的处理办法包括与公司协商工资发放事宜等，对于协商后单位依旧不发放工资的，职员可以选择向当地的劳动行政部门投诉单位，或者也可以直接书写仲裁申请书之后，提出劳动仲裁申请。
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劳动纠纷网络合同纠纷二次上诉代理，补充：快递丢失问题。。
[律师回复] 处理网络合同纠纷二次上诉，首先应审查原判事实和法律适用，准备相关证据和论点。对于快递丢失问题，若快递已保价，按保价金额赔偿；未保价，则按实际损失赔偿，但不超过运费三倍。建议先协商，不成可向消费者协会投诉或诉讼解决。
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快速解决“合同事务”问题
土地争议如何解决
[律师回复] 解决土地争议，首先尝试协商，双方本着互谅互让原则寻求共识。若协商不成，可以向土地管理部门申请调解。调解无果，可向人民法院提起诉讼，依法维权。保持冷静，依法行事是关键。
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就是有的人在快递站拿错了快递然后不归还，拿错的快递价值300块
[律师回复] 拿错快递且拒不归还属于不当得利行为. 根据相关法律规定，不当得利人应返还取得的利益. 但由于此案例中快递价值 300 元，未达到侵占罪 5000 元的立案标准，所以不构成侵占罪，一般属于民事纠纷。
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不发工资怎么快速解决？
不发工资可以通过到劳动行政主管部门举报，快速解决。实际上也是可以到当地的人民法院提起诉讼的，但是必须首先要提出劳动仲裁，这个时候将是要预缴仲裁方面的费用，大概就是在几百元左右。
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劳动纠纷现在我有一个涉及双重户籍问题，不知如何解决
[律师回复] 双重户籍在中国是违法的，根据《中华人民共和国户口登记条例》规定，每个公民只能在一个地方登记为常住人口。面对双重户籍问题，首先应主动到户籍所在地派出所申请注销其中一个户口，保留与经常居住地相符的户口。如果因历史原因或政策变动造成双重户籍，可以向公安机关提供相关证明材料，申请保留常用户口，但需经公安机关审核批准。
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快速解决“婚姻家庭”问题
您好，入职一家公司上了两天班，没签合同，然后无故被开除说我不适合，这种情况我可以仲裁吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据，如工作记录、工资单等，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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工资不发怎么快速解决
解决工资拖欠问题，劳动者可采取以下快速有效策略：
1.投诉劳动监察大队，对于雇主违反工资支付规定的行为，劳动行政部门将依法严肃处理。2.申请劳动仲裁，当双方无法协商解决工资纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可上诉法院。
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劳动纠纷危险驾驶法院判决拘留4个月罚金4000
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，危险驾驶罪包括醉酒驾驶机动车等情形，将被处以拘役并处罚金。法院判决拘留4个月并处罚金4000元，符合法律规定的量刑范围。如果对判决有异议，可以依法提起上诉。
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快速解决“刑事辩护”问题
怎么才能解决楼上扰民
[律师回复] 遇到楼上扰民问题，首先可以尝试与楼上邻居沟通，如果沟通无效，可以向物业或者居委会反映情况，请求调解。如果噪声达到国家法定标准，即昼间超过55分贝，夜间超过45分贝，可以向环保部门举报，拨打12369环保举报热线。最后，如果上述措施都无法解决问题，可以通过法院诉讼途径解决，要求侵权方承担停止侵害、排除妨害等法律责任。记得收集好相关证据，如录音、录像等，以便维权时使用。
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房产纠纷如何快速解决
在处理房地产纠纷时，我们追求公平公正与公开透明。首先，尝试双方和解，秉持互利共赢原则。如和解失败，可引入第三方协助调解。若调解仍未解争端，可依据合同选择仲裁。若仲裁未能如愿，最后一步是向法院提起诉讼。这样的流程确保了各方权益得到充分尊重和保护。
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房产纠纷想问下要是在职的时候申请劳动仲裁周期大概多久能结束呢
[律师回复] 劳动仲裁周期一般45天内处理完毕，复杂案件可延长至60天。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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买房纠纷可以快速仲裁吗
如果遭遇延期交房的情况，消费者完全有权利选择退房。通常来说，这种情况便构成了开发商的违约行为，届时，他们将不得不承担起违约责任，并需向消费者支付相应的赔偿款项。然而，值得注意的是，即使开发商存在延期交房的违规现象，这也并不意味着消费者就无法获得应有的权益保障。
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房产纠纷挂名股东在公司决策中有投票权吗？
[律师回复] 挂名股东是否有投票权，主要看公司章程或股东之间的具体约定。通常情况下，挂名股东名义上持股，但实际出资和决策权可能在他人手中，因此可能没有实质性的投票权。如果公司章程或股东协议中有明确规定，就按照这些约定执行。简而言之，挂名股东的投票权取决于具体的法律文件和内部约定。
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快速解决“公司经营”问题
彳民事终审判决几年了，还能起诉嘛
[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对终审判决不服的，可以在判决发生法律效力后六个月内提出再审申请。所以，如果民事终审判决已经过去几年，通常情况下不能再起诉，但可以依法申请再审。
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