工资不发怎么快速解决?

最新修订 | 2024-08-06
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:215人
专家导读 工资不发可以采取的处理办法包括与公司协商工资发放事宜等,对于协商后单位依旧不发放工资的,职员可以选择向当地的劳动行政部门投诉单位,或者也可以直接书写仲裁申请书之后,提出劳动仲裁申请。
工资不发怎么快速解决?

一、工资不发怎么快速解决?

1、工资不发可以采取的处理办法包括与公司协商工资发放事宜等,具体可以采取的解决办法如下:

(1)对于单位拖欠I资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

(2)对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

(3)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

(4)到当地劳动行政部门]申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行

(5)劳动仲裁不予受理或者仲裁不服的,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

2、无故拖欠劳动资包括:

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。

如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

二、单位不支付工资,职员可以解除劳动关系吗?

1、单位不支付工资,职员可以解除劳动关系。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2、解除劳动合同的注意事项有哪些

(1)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据,《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形,这是法定解除合同情形。当然,企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形,但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。

(2)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。重要的是,通知应以送达当事人时为准,如未送达并不产生解除合同的效力,因为解除合同是重大的法律行为,会产生重大的法律后果,如草率为之或马虎从事,日后可能造成不利于企业的后果。

对于职员已经向单位提供了劳动的情形,单位需要按照规定,向职员支付劳动报酬,具体需要支付多少钱,与劳动合同之中的相关规定有关。如果单位没有支付工资,或者支付的工资低于当初的约定,职员可以选择直接向单位提出工资的支付请求。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6838位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资不发怎么快速解决?
一键咨询
  • 176****1012用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****6010用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****4510用户2分钟前提交了咨询
    171****2835用户4分钟前提交了咨询
    145****3643用户3分钟前提交了咨询
    138****3687用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****5065用户1分钟前提交了咨询
    132****2625用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****8802用户4分钟前提交了咨询
    153****0445用户1分钟前提交了咨询
    132****7762用户3分钟前提交了咨询
    140****0455用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****3827用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****8724用户2分钟前提交了咨询
    136****1053用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
常州135****7078用户4分钟前已获取解答
苏州181****4587用户2分钟前已获取解答
淮安152****1188用户1分钟前已获取解答
不发工资怎么快速解决?
不发工资可以通过到劳动行政主管部门举报,快速解决。实际上也是可以到当地的人民法院提起诉讼的,但是必须首先要提出劳动仲裁,这个时候将是要预缴仲裁方面的费用,大概就是在几百元左右。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工资不发怎么快速解决
解决工资拖欠问题,劳动者可采取以下快速有效策略: 1.投诉劳动监察大队,对于雇主违反工资支付规定的行为,劳动行政部门将依法严肃处理。2.申请劳动仲裁,当双方无法协商解决工资纠纷时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可上诉法院。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6838 位律师在线,高效解决问题
离职后不发工资怎么快速解决
离职后薪酬未发,应先尝试协商。协商无果,可向劳动行政管理部门投诉,或随时终止劳务关系并索求欠薪及赔偿金。同时,也可选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉,快速有效解决薪酬问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
没有签合同不发工资如何快速解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签合同不发工资如何快速解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚应该怎么样能快速解决
[律师回复] 对于离婚应该怎么样能快速解决这个问题,解答如下, 离婚就两种方式,一种是夫妻二人合意离婚,就是夫妻双方有协议,协议将财产的分割,债权债务的分割、子女抚养的问题在民政局办理离婚手续。一般情况一天就办理完,这样最快最方便。
第二种方法是直接向离婚,向被告所在地的或被告经常居住地的离婚。实在双方协商不到一块,可以让判决,尽力寻找感情破裂的证据,如对方存在吸毒、赌博、有家庭暴力、虐待等情形,一般会判决离婚的。如有其它感情破裂的证据也会判决离婚。
如感情没有真正破裂,判决不离婚。等六个月后,请律师再行,一般会判离。
想快速离婚,必须了解双方的真实想法,如果对方不想离婚,要了解对方不离婚的理由,对于不同的情形采取不同的方法。
《中华人民共和国婚姻法》第三十一条
男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
  《中华人民共和国婚姻法》第三十二条
男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
北京市的交通事故快速解决
[律师回复] 您好,关于北京市的交通事故快速解决这个问题,我的解答如下, 北京市的交通事故快速处理
一、如何自行撤离现场,协商解决交通事故
发生符合《机动车交通事故快速处理办法》规定情形的交通事故,当事人应当按照下列步骤撤离现场、协商解决:
(一)立即停车,开启危险报警闪光灯(夜间还须开启示宽灯和尾灯),相互记录车辆号牌并交换联系方式(例如交换名片、互相拨打移动电话),约定撤离现场后停车等候的地点。
(二)在确保安全的情况下,立即将事故车辆就近移至不妨碍交通的地点,设置警告标志。
(三)相互查验驾驶证(双方要主动出示驾驶证,相互查验驾驶证照片与其本人是否相符)和保险凭证,自行确定事故责任。
(四)立即向保险公司报案并索取报案号(保险公司的报案服务电话提供全天候24小时服务),填写《机动车交通事故快速处理协议书》(以下简称《协议书》),各执一份,到保险公司办理理赔手续。
二、机动车撤离现场后应将车辆停在什么地点
在高速公路上,移至就近的服务区、应急车道内;在城市快速路上,移至就近的应急车道内或者辅路的非机动车道内;在其他道路上,移至就近的非机动车道或者人行道上,在不妨碍交通的情况下协商解决赔偿事宜。
三、事故车辆在移动过程中,其他车辆怎么办
其他车辆遇到事故车辆撤离现场时,应当让行,确保安全。
四、哪些交通事故当事人应保护现场,立即报警,等候交通警察处理
(一)车辆无号牌的;
(二)驾驶人无驾驶证的;
(三)驾驶人饮酒的。
问题紧急?在线问律师 >
6838 位律师在线,高效解决问题
发生医疗事故怎么快速解决
发生医疗事故纠纷,可以解决的办法有多种,如患者和医院能协商解决则最节约时间和精力,协商不成的,找医疗卫生部门调解或者发起诉讼,若是依旧不知道发生医疗事故怎么快速解决可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
医疗纠纷
快速解决小事故的具体流程
[律师回复] 您好,关于快速解决小事故的具体流程这个问题,我的解答如下, 发生交通事故怎么办
首先,我们在此推荐各位车主在当地的交管局网站下载机动车交通事故快速处理协议书,并打印几份放在车上,以备快速处理事故之需。
快速处理小事故的具体流程
1.发生小事故后,我们应该
第一时间打开车辆的危险警告灯并在车后设置危险警告标识,防止后车追撞,保障车内乘客以及车辆的安全。
2.设立好警示标识之后就要初步确定事故双方的责任。【注:如果不能协商一致,那就需要报警等待交警来定责了。】如果双方能够协商一致,确定各自的责任,那么就可以进行下一步的快速处理流程了。
3.接下来就是拍照取证了。照片要求一张可以说明事故发生地点的全景照片以及若干张车辆发生接触部分的特写照片,有一张能说明事故现场情况的照片(包括马路上的刹车印、道路标识等),最好把当事司机与车辆的合影也拍摄下来。这不仅是为了向保险公司提供事故证据,也可以避免对方车主在挪车之后“耍赖”。【注:此时也可以打电话给保险公司,等待保险人员到现场拍照取证,通常需要一定时间。而对于一些小事故,保险公司有时也不到场,只到事故处理中心。】
4.拍完照后,我们就要检查对方驾照及车辆手续,车辆手续包括:车牌、年检、行驶本及交强险等。在核对完上述信息后才可以移动车辆,把车挪到不阻碍交通的地方,并继续打开双闪、设置安全警告标识。
5.在完成以上的步骤之后,双方就可以各自给投保的保险公司打电话,告知事故发生的时间、地点以及损失情况。而保险公司在受理之后,会回复车主一个报案号,之后就可以填写《交通事故快速处理协议书》了。
6.最后,事故双方就可以到指定的交通事故快速处理中心定损,在那里会有交警来确定事故责任归属。定损之后,按双方各自应承担的责任,预交维修费用。
7.车辆送去维修,等维修好后,车主持相关的单据到保险公司理赔即可。这里要注意的是,单方责任事故需到全责方保险公司定损及索赔;双方同等责任事故则可到任意方保险公司定损及索赔。
需要注意的事项
1.上面介绍的都是一些损失较小的刮蹭事故快速处理办法,如果发生了比较严重的交通事故,必须冷静快速地报警、拨打1
20,将损失降低到最低。千万不要因为害怕承担责任而逃逸,否则将面临更为严重的法律制裁。
2.如果是与非机动车发生事故,那无论是你的责任还是对方责任,只要对方的要求不过分,建议私了。因为现在的法律优先保护非机动车,如果坚持报警,那么接下来的扣车、扣证、事故勘察等程序会非常麻烦。当然,如果事故较为严重,或者对方“狮子大开口”了,还是必须报警的。另外,要是遇到“碰瓷”的,那就赶紧拍下所有证据,寻找周围的目击者,并及时报警。
3.如果事故车辆没有及时缴纳保险,未参加年检或者驾驶证过期的话,保险公司都不会提供理赔的。
4.如果是发生事故之后对方逃逸,那一定要记下对方的车牌号,并寻求现场人员和周围目击者的帮助,当然也别忘了报警,拍下事故现场。
5.如果是撞上了建筑物、公共设施和其他设施的,需及时报警,并标划车辆轮胎位置,对事故现场拍照,等待交警前来处理。
6.如果您的车子在一年的保险期内已经出过两次险了,那小刮小蹭就直接私了吧,再走保险程序的话会影响到
第二年的续保费用,即使更换保险公司也会增加投保费用。反之,如果您的车子在一年的保险快到期前还没有出过险,那出现了刮蹭事故就大胆地走保险程序吧,私了费用未必会比保险的低。
快速解决“其他”问题
当前6838位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 工资不发怎么快速解决?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部