什么是渎职罪和玩忽职守罪
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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渎职罪是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、徇私枉法，妨害国家机关的正常管理活动，情节严重或致使国家和人民的利益、公私财产遭受重大损失的行为。
玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行、不正确履行或者放弃履行其职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的犯罪。
- 法律依据
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《刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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玩忽职守罪属于渎职吗不属于，两者是有区别的，玩忽职守是应当作为而不作为，或者不尽责任的作为；滥用职权就是不当作为而乱作为，即超越职权的作为。玩忽职守罪是国家工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。
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渎职和玩忽职守的区别玩忽职守与渎职两罪的不同点主要表现在以下三个方面：(一)主观方面不同：渎职罪主要由故意构成，在某些情况下也可以由过失构成。玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可以由故意构成。(二)侵犯的直接客体不完全相同。产。等等。
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玩忽职守罪与渎职罪的区别区别如下：一、法律概念不同。二、主观方面不同。滥用职权罪由故意构成，玩忽职守罪出于过失而构成。三、客观方面的行为表现不同。滥用职权的行为是作为形式，玩忽职守的行为多为不作为形式，也有作为形式。
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什么是渎职罪和玩忽职守罪渎职罪是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、徇私枉法，妨害国家机关的正常管理活动，情节严重或致使国家和人民的利益、公私财产遭受重大损失的行为。玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行、不正确履行或者放弃履行其职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的犯罪。
刑事犯罪辩护
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玩忽职守渎职罪的区别有哪些？玩忽职守和渎职罪的区别有：主观方面不同、侵犯的客观不同、客观的判罚不同等，对于玩忽职守罪的认定一般是由过失造成的，但对于渎职罪一般是由犯罪分子主观的犯罪行为而构成的，具体情况结合实际而定。
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渎职罪玩忽职守罪有哪些区别？虽然玩忽职守罪与渎职罪的主观罪过，都是既可以由故意构成，也可以由过失构成，但是有所不同。渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可以由故意构成。渎职罪是一大类罪名的统称，而玩忽职守是这类罪名的一种表现。
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什么是渎职罪和玩忽职守罪
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什么是渎职罪和玩忽职守罪
渎职罪是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、徇私枉法，妨害国家机关的正常管理活动，情节严重或致使国家和人民的利益、公私财产遭受重大损失的行为。玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行、不正确履行或者放弃履行其职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的犯罪。
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刑事辩护如果厂里载员，不给开离职证明不给赔偿，可以拿到失业金吗
[律师回复] 您好，您可以去咨询一下社保局，厂里裁员是需要支付经济补偿金的
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期离职工资怎么结算
[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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渎职罪玩忽职守罪有哪些区别？
虽然玩忽职守罪与渎职罪的主观罪过，都是既可以由故意构成，也可以由过失构成，但是有所不同。渎职罪主要是由故意构成，个别情况下也可以由过失构成。玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可以由故意构成。渎职罪是一大类罪名的统称，而玩忽职守是这类罪名的一种表现。
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刑事辩护您好，在公司入职好几年了，之前跟公司签的劳动合同，后来公司说签三方合同派遣，可以省税
[律师回复] 公司要求换签合同主体的，需要员工同意。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我是兼职工 之前跟老板说了要干40天 今天一个月了 突然有事情要走了 跟老板说了明天干了要走人 但是老板说找不到人不可以走 不让走
[律师回复] 可以去劳动监察大队。
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你好我已提交离职报告20多天了，因家里有急事的提前几天离职公司不批准怎么办
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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玩忽职守渎职罪的区别有哪些？
玩忽职守和渎职罪的区别有：主观方面不同、侵犯的客观不同、客观的判罚不同等，对于玩忽职守罪的认定一般是由过失造成的，但对于渎职罪一般是由犯罪分子主观的犯罪行为而构成的，具体情况结合实际而定。
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大四学生，三方协议到期后一个月还没续约，办理离职可以直接走吗
[律师回复] 这个问题可不能马虎啊！虽然三方协议到期了，但是你还是要按照公司的规定来办理离职手续哦。
一般来说，你需要提前向公司提交离职申请，并且要完成工作交接等手续。如果你直接走人的话，可能会给公司带来一些不必要的麻烦，而且也会影响到你的个人信誉哦。
另外，你还要注意一下你的三方协议中有没有关于离职的特别约定，如果有的话，你也要按照约定来办理离职手续哦。
所以，建议你还是先和公司沟通一下，了解一下具体的离职流程和要求，然后再按照规定来办理离职手续。这样既能避免不必要的麻烦，也能保障你自己的权益哦！
一般来说，你需要提前向公司提交离职申请，并且要完成工作交接等手续。如果你直接走人的话，可能会给公司带来一些不必要的麻烦，而且也会影响到你的个人信誉哦。
另外，你还要注意一下你的三方协议中有没有关于离职的特别约定，如果有的话，你也要按照约定来办理离职手续哦。
所以，建议你还是先和公司沟通一下，了解一下具体的离职流程和要求，然后再按照规定来办理离职手续。这样既能避免不必要的麻烦，也能保障你自己的权益哦！
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失职渎职玩忽职守罪是一个罪名吗？
失职渎职和玩忽职守是不是同一个罪，依据刑法的规定，失职玩忽职守罪是属于失职、渎职罪的一种，但渎职罪包括的罪名有很多，如滥用职权罪、徇私舞弊罪等。
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刑事辩护你好，我是女性，入职是55周岁，现在56周岁，公司以我超龄为由来辞退我，入职时没有签到合同。我应该怎么处理呢？
[律师回复] 上午好，这个一般没办法了
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快速解决“劳动纠纷”问题
渎职罪玩忽职守立案标准是什么？
渎职罪和玩忽职守是属于两种罪行。首先，一般来说玩忽职守罪和渎职罪都是由故意构成或者是过失构成，因为某些原因而导致了相关国家利益或者是民众的损失。但是两者之间还是有非常大的区别的。
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