律图审稿专业委员会3轮严审

未满16岁可以工作吗

最新修订 | 2024-08-09
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律师解答
不可以。
律师解析
不可以。
一、依据我国劳动法规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了。
不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊保护,如不能从事重体力、定时体检等。
二、
法律依据
《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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已满16岁未满18岁算童工吗
我国法律规定,年满16岁但未满18岁的青少年不属于童工,因为他们已具备承担法律责任的能力。满16岁者可参与职业活动,若以工作收入为主要生活来源,则视为成熟成人。违法雇佣未满16岁未成年人的企业将面临劳动行政部门的严肃处理和严重处罚,情节严重者还可能被吊销营业执照。这些法规对保障青少年权益和维护社会公平至关重要。
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刚满16岁未满18岁算童工吗
根据规定,年满16周岁但不满18周岁的人不属于童工。童工是指未满16周岁的未成年人。 根据《中华人民共和国劳动法》,雇佣未满16周岁的未成年人是非法的,被称为“使用童工”。年满16周岁的人如以工作为主要生活来源,可视为具有完全民事行为能力的成年人。雇佣未满16周岁的未成年人将受到劳动行政管理部门的处罚,甚至可能被吊销经营许可证。
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劳动纠纷
未满16岁算童工吗?
未满16周岁算童工,依据国家的有关规定童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
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劳动纠纷
未满16周岁参加工作怎么处理
根据《劳动法》、《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》,企业非法雇佣未满16岁未成年人将面临劳动行政部门的处罚,包括高额罚款乃至经营许可吊销。雇主若让未成年人从事过重危险工作,责任人可能面临刑事处罚,轻则三年以下徒刑,重则三年以上七年以下。遇到此类情况,应立即停止并举报,非法雇佣者将承担法律责任。如需专业法律咨询,请寻求律师帮助。
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未满16周岁参加工作怎么处理
根据《劳动法》、《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》,企业非法雇佣未满16岁未成年人将面临劳动行政部门的处罚,包括高额罚款乃至经营许可吊销。雇主若让未成年人从事过重危险工作,责任人可能面临刑事处罚,轻则三年以下徒刑,重则三年以上七年以下。遇到此类情况,应立即停止并举报,非法雇佣者将承担法律责任。如需专业法律咨询,请寻求律师帮助。
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