事实劳动关系风险有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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《劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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有事实劳动关系属于劳动关系吗?属于。有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在,如果证据效力不足的,那么很有可能被认定为不存在劳动关系。
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事实劳动关系风险如何防范事实劳动关系满一年之后，存在被视为无固定期限劳动合同的法律风险。《劳动合同法》第14条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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事实劳动关系风险有哪些《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动争议
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多重劳动关系属于事实劳动关系吗多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者是与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。
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事实劳动关系风险包括哪些？1、劳动者面临的风险 劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。
劳动关系
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事实劳动关系风险怎样防范很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与事实劳动关系风险怎样防范相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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事实劳动关系风险有哪些
《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷两个已满16周岁的未成年发生性关系，事前同意事后反悔了告男方强奸怎么办？
[律师回复] 这种情况比较复杂，需要具体分析。
如果在发生性关系时，女方是自愿同意的，并且能够证明双方是自愿发生的，那么男方可能不构成强奸罪。
但是，如果事后女方反悔并声称被强奸，公安机关会进行调查。调查的重点会包括双方发生关系时的具体情况，比如是否存在强迫、威胁、诱骗等行为，以及是否有相关的证据能够证明当时女方的真实意愿。
如果没有足够的证据证明男方使用了强制手段违背女方意愿发生性关系，就难以认定男方构成强奸罪。
您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律咨询呢？
如果在发生性关系时，女方是自愿同意的，并且能够证明双方是自愿发生的，那么男方可能不构成强奸罪。
但是，如果事后女方反悔并声称被强奸，公安机关会进行调查。调查的重点会包括双方发生关系时的具体情况，比如是否存在强迫、威胁、诱骗等行为，以及是否有相关的证据能够证明当时女方的真实意愿。
如果没有足够的证据证明男方使用了强制手段违背女方意愿发生性关系，就难以认定男方构成强奸罪。
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快速解决“刑事辩护”问题
事实劳动关系风险包括哪些？
1、劳动者面临的风险 劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。
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劳动纠纷律师您好！
我昨天刚刚提的新车，上午才提回家，晚上车子停在路上，就被一辆大货车撞倒的一跟钢筋住压坏了，前挡风玻璃损坏，车身也有不同程度的损坏，请问我该如何索赔？
[律师回复] 对方责任的话就是正常起诉，你方责任的话得看你保险生效了没，不然你也没法理赔。
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事实劳动关系风险怎样防范
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与事实劳动关系风险怎样防范相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我和我女朋友一起去一家公司实习，如果公司有禁止谈恋爱的要求公司是否有权利对我们在实习期间进行辞退
[律师回复] 你好，请注意接听电话
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你好在取保候审期间出行没有及时报告被叔叔电话联系让我去派出所说扣除我保证金怎么办
[律师回复] 赶紧去派出所说明情况，态度要诚恳。解释未及时报告的原因，看能否争取不扣保证金。若不行，也只能接受，以后严格遵守规定。
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想了解，怎么样才能和父母断绝关系
[律师回复] 在中国，父母与子女的关系是基于血缘的，无法从法律上真正断绝。但如果存在严重矛盾，可通过沟通、协商或寻求调解等方式改善关系，而非断绝。要珍惜亲情，慎重对待。
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事实劳动关系风险如何防范
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于事实劳动关系风险如何防范问题带来帮助。
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劳动纠纷你好，我之前被刑事处罚过当时不知道有罚金这回事但现在知道了执行局给我限制高消费了我也联系不到当时那个法官了交了执行局能给我拉出来吗
[律师回复] 如果你主动缴纳了刑事罚金，执行局是会将你从限制高消费名单中解除的
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快速解决“公司经营”问题
房东通过中介平台出租房子，在中介平台签署线上合同，租客是个人，但租客另拟一份合同，要求房东和租客的公司的签署，租客说因公司给报销房租，方便公司给房东打款，那么请问房东是否可以分别签署2份和不同主体人的租赁合同？是否承担风险？
[律师回复] 您好，请问您需要帮助代拟合同吗？
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检察院起诉会被判实刑吗
[律师回复] 司法机关的起诉行动并非就必定会导致被告者受到实际执行之刑法的惩罚。最终的判决结果其实往往依赖于诸多复杂多样的因素，如案件本身的性质及其严重程度，犯罪行为带来的具体危害后果，被告者对于自身罪行的认识与承认的态度，以及其是否曾经在刑事案件中展示出自首或立功这样可以从轻处罚的法定情节，乃至是否已经获得了受害人的谅解等等。当犯罪事实清晰明确，证据确凿无懈可击，并且犯罪情节严重到无法适用缓刑的地步时，被告者便很有可能面临实际执行之刑法的制裁。然而，倘若被告者具备诸如犯罪行为轻微、有深刻的悔过之意、不再具有再犯之虞，以及宣告缓刑不会给所居住社区带来任何重大不良影响等从轻处罚的情节，那么他仍有可能被判处缓刑。总而言之，法院会根据全案的所有情况，严格按照法律法规及相关量刑标准，做出公正合理的判决。
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我在17岁的时候被18岁已成年的男子发生性关系，我想告他。
[律师回复] 如果是违背你意愿发生的性关系，可收集证据尽快报警。若当时是自愿，可能较难追究其法律责任。具体还需结合实际情况判断。
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事实劳动关系构成有什么风险？
劳动者面临的风险：双方没有签订书面的劳动合同，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。用人单位面临的风险：1、履行中的双倍工资风险，2、终止和解除事实劳动关系的风险。事实劳动关系建立容易解除难，用人单位如果想终止和解除事实劳动关系，稍不留神，就会构成违法辞退。
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劳动纠纷
