辞职以后档案怎么办

[律师回复] 解析：
鉴于不同地区、案件复杂程度、律师名望及专业素养等诸多因素的影响与制约，律师费用并无固定且统一的标准可循。通常情况下，律师事务所在与委托方进行磋商后方可确定实际收费金额，但是必须严格执行《律师服务收费管理办法》中所规定的相关原则，严禁擅自设定过高或者过低的收费标准，以确保律师行业的正常秩序和公正性。针对涉及职务侵占罪这类较为复杂的刑事诉讼案件，前期仅提供咨询服务的费用相对可能较低，然而如需全程代理，所需要支付的费用恐怕会高达数万元乃至更高。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十六条规定律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费办法和收费标准

[律师回复] 解析：
在我们国家的刑法体系中，对于职务侵占罪这一犯罪类型的最严重刑事责任，是给予被告人无期徒刑的严厉惩罚，同时还须向其征收一定数额的罚金。所谓职务侵占罪，主要是指公司、企业或其他组织内的员工，基于自身所担任职位的特殊优势，未经合法程序便将所在单位的财务据为己有的行为，并且通常情况下这些财产的价值达到较大规模。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业；
以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的必要条件如下所述：
1、客体要素：该罪行侵犯了公司、企业乃至其他各类组织的合法财产权益。
2、本质特征：在实际情况中，职务侵占罪的行为表现在滥用自身职位优势，未经授权而擅自侵吞或占用本单位的财务资源，且涉案金额需达到一定规模。具体来说，这一行为主要包含以下三个方面：
（1）行为人必须是通过其职务上的便利来实施侵占行为；
（2）行为人必须存在实际的侵占行为；
（3）行为人的侵占行为必须达到一定的数额标准，否则无法构成职务侵占罪。若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但未达到数额较大的标准，那么同样不符合职务侵占罪的构成要件。
3、主体要求：职务侵占罪的主体为特定人群，即公司、企业或者其他单位的工作人员。
4、主观意识：从主观角度来看，职务侵占罪的行为人必须具备明确的直接故意，并且怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
假如员工因为涉嫌职务侵占罪而被判定有罪的话，那么他的薪酬福利待遇势必会受到或多或少的影响。在此，我们有必要引述《中华人民共和国刑法》中的第二百七十一条明确指出，所谓的职务侵占罪，其本质是指公司、企业以及其他性质单位的雇员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。一旦此类行为被认定构成刑事犯罪，那么该名员工很可能会面临被所在单位解除聘用关系的风险，而在这种情况下，薪酬支付往往也会随之暂停。但是，如果在案件审理过程中，该员工并未被解雇，从理论上来讲，他仍然有权获得相应的工资报酬，不过这需要根据劳动合同以及公司内部的相关规章制度来进行具体判断。
然而，当该员工正在服刑期间，由于他无法履行正常的工作职责，因此一般情况下他将无法获得任何形式的工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
村长具备成为职务侵占罪特指主体的资质。职务侵占罪主要打击的是涉及公司、企业或其他单位在职员工滥用职权，以非法手段占有本单位财物的不当行为。因此，根据我国相关法律规定，若乡村干部以此种方式侵犯集体财产利益，便可归类为职务侵占罪的特指主体。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，员工不能进行逃逸行为，同时这种行为还可能会导致更为严重的法律后果。根据司法解释，公司、企业或其他任何单位中的员工，如果他们在任职期间利用职务之便，将本单位的财产非法占有并据为已有，若涉及到的金额达到一定程度，将会面临三年以下有期徒刑或是拘役的刑事处罚，并且还有可能被判处罚款。而当涉案金额进一步扩大时，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，对于数额较大者（通常为50万元人民币以上），应处以五年以上有期徒刑，并且在有必要时可并处罚金或没收个人全部或部分财产。因此，如果涉案金额高达91万元，那么便属于数额巨大的范畴。
然而，具体的刑罚期限将综合考虑到犯罪行为的严重程度以及罪犯是否存在悔过自新的态度等多方面因素，最终由法院依照法律程序进行公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
对被解雇的人员是否能够申请取保候审的决定，将基于这名员工是否涉及任何犯罪行为，并须符合所有可适用的取保候审条件。取保候审作为一项刑事法律制度，适用于那些可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人，或者可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但若采取取保候审措施则不会对社会产生重大危害的人员。因此，这与员工的就业状况并无直接关联性。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
关于湖南省职务侵占罪的立案标准问题，我们需要参考并适用全国范围内的统一规范。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定，公司、企业乃至其他各类机构中的员工，如果基于其职务上所享有的便利条件，以不法手段擅自将本单位的财产据为己有，且涉案数额达到人民币六万元以上的，应当依照法律程序进行立案追诉。换言之，当此类侵权行为涉及的累积金额达到或超出了六万元，便极有可能被视为职务侵占罪行。
然而需要强调的是，实际的立案标准有可能因为地域差异以及司法实践经验的不同而产生微调变化，实际操作中必须结合本地区的司法解释条例进行综合考量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 建议办理一下离职手续和工作交接。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合理的 的

[律师回复] 离职不需要领导同意，厂里不支付工资可以去劳动监察委投诉处理

[律师回复] 十级，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，属于劳动责任问题，具体咨询的问题可以陈述一下

[律师回复] 与未成年人签订劳动合同是违法的。咱现在是未满16周岁是吗？

[律师回复] 也要保障劳动者基本的底薪，

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 您好，我方是用人单位还是员工

[律师回复] 你好这个需要提前一个月的