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用人单位使用童工的怎么处罚

最新修订 | 2024-03-02
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卢滨律师
卢滨律师
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律师解析
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;
用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
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用人单位使用童工的怎么处罚
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单位使用童工的如何处罚
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位使用童工的如何处罚的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
盗窃罪判刑要交多少钱罚金
[律师回复] 解析:
针对犯下盗窃罪行,依照相关法律法规必须判处罚金刑责的案件,应当依据盗窃金额而作出适当的判决,即不论是何种情况,罚金都不得超过盗窃金额的两倍,而该金额的设定不应低于1,000元人民币。倘若未能明确盗窃数额或难以进行计算时,法院应根据实际情况,将罚金确定为在1,000元至1000000元人民币之间。在这种情况下,若盗窃他人公私财物的价值较大,或者当事人存在多次盗窃、入户盗窃、持械盗窃以及扒窃等行为,应当受到三年以下有期徒刑、拘役或管制,并相应地处以罚金;如果盗窃数额巨大及有其他严重情节者,则面临三年以上十年以下有期徒刑,同时还要处以罚金;如盗窃数额特别巨大或有其他特别严重情节者,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是终身监禁,并且还需额外处罚金或是没收个人财产。
然而,如果盗窃公私财物的数额虽然达到了“数额较大”的规定,但是行为人能够真诚地认罪、悔过,积极退还赃物、赔偿损失,并且具备法定从轻处罚情节,例如未曾参与分赃或者所获得的赃款较少且并非主谋,得到了受害人的谅解以及其他轻微情节,那么就可以考虑不起诉或者免除刑事处罚。对于那些不构成犯罪但确实需要给予处罚的行为,应当由相关部门按照行政处罚法进行处理。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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用人单位使用童工怎么处罚
用人单位违法招用童工的,此时会对单位作出相应的处罚,主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的,实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的,每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话,则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。
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劳动纠纷
帮信罪处罚量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
帮信罪的刑事惩戒标准通常为处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金。如果帮信罪人还涉嫌犯有其他罪行的话,将会按照较为严重的罪名进行定罪和量刑。具体而言,刑事惩戒标准如下:
1、涉及到支付结算金额超过人民币二十万元以上的行为;
2、通过发布广告等途径提供资金支持,累计超过人民币五万元以上的情况;
3、所获得的违法收益总额超过人民币一万元以上;
4、为三个及以上对象提供信息传播或技术支援服务的行为;
5、两年内曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动的行为;
6、被协助对象实施的犯罪行为导致了严重的社会影响或后果的;
7、未经许可收购、销售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书达到五件(个)以上的行为;
8、未经许可收购、销售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡达到二十件以上的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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绑架罪有哪些惩罚
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国《刑法》中的相关法律条文规定,实施采用暴力手段、强迫手段以及其他各种形式控制他人行动自由以实现索要他人财务或者其它个人目的的行为,皆将被认定为绑架犯罪。关于此类行为所面临的法律制裁措施包括:若情节较为轻微,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。而对于情节较为严重者,依照法律规定将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或者没收全部财产。倘若在绑架过程中,行为人对被绑架人进行故意伤害,导致受害人重伤或者死亡等极其恶劣的情况发生,那么行为人将会被判处无期徒刑甚至是死刑,并且还会被没收所有财产。
另外,如果行为人通过盗窃婴儿来达到勒索财物或者满足其他非法目的,也应当按照绑架罪进行定罪量刑。
然而,值得注意的是,在绑架过程中,如果行为人虽然在拐骗过程中有轻微的暴力威胁行为或者存在劝酒、使用药物等行为,但是这些行为并不足以使得被害人失去反抗能力或者无法反抗,而且被害人跟随行为人离开主要是因为轻信了行为人的话语,受到其利益诱惑等因素影响,那么这种情况下就不能将此种行为认定为绑架罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
单位使用童工是怎么处罚的
用人单位违法招用童工的,此时会对单位作出相应的处罚,主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的,实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的,每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话,则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。
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劳动纠纷
单位规定几岁算童工,使用童工要罚款吗?
为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,也就是童工。1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。
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劳动纠纷
单人单案批捕盗窃罪判多少
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》之规定,针对盗窃犯罪行为,若涉案金额较小或属于多次盗窃、入户盗窃、携凶器盗窃及扒窃等情况者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金或者单独处罚金;如果盗窃数额庞大或涉及到其他严重情节时,则将面临着三年以上十年以下有期徒刑的处罚,且需要缴纳罚金;而对于那些盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也需缴纳罚金或者没收其个人财产。
此外,根据最高人民法院与最高人民检察院联合发布的《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》中明确指出,对于因犯盗窃罪而依法被判处罚金刑罚的罪犯,其所应缴纳的罚金数额应在一千元以上,且不得超过盗窃数额的两倍;若没有具体的盗窃数额或者盗窃数额无法进行计算的话,那么其所应缴纳的罚金数额应在一千元以上,但不得超过十万元。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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15岁算不算童工,单位使用童工是怎么处罚的
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此,使用15周岁的未成年人是算童工的。《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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劳动纠纷
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孟凡永律师
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