2025年产检假规定
最新修订 | 2024-07-09
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- 律师解析
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国家并没有统一规定产检假的次数和天数。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第六天
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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工资福利案件·推荐文章
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2025年产假新规定国家规定法定产假是98天。 1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。 2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
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2025年产检假是怎么规定的女职工怀孕期间，享有产检休假权益。第1至6孕期，可享1天带薪假期进行妊娠检测、生育申请及孕妇知识培训。第7、8孕期，每月额外获1天产假；第9孕期，享4天带薪假。孕7月后，不得加班或夜班，需合理安排休息。产检时间计入劳动时间，遵循《女职工劳动保护特别规定》第6款。
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产检假规定2024年规定主要有哪些产检假规定年规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动者的劳动时间或安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排劳动者一定的休息时间。
劳动保障
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2024年《劳动法》产检假规定是什么?《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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产检假规定2025产检假规定：怀孕第1到6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期。
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2024年产检假最新规定产检假最新规定主要关注在职女性在孕期和产期前后的休假权益，旨在确保她们的健康和福祉。产检假是指在职妇女在产期前后享受的休假待遇。一般来说，这个假期从分娩前半个月至产后两个半月。对于晚婚晚育的女性员工，这一期限可以前后延长至四个月。这意味着，女性员工在怀孕期间有足够的时间进行必要的产前检查，以及产后的恢复和照顾新生儿。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
劳动保障
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2025年产检假规定
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2024年产检假最新规定
产检假最新规定主要关注在职女性在孕期和产期前后的休假权益，旨在确保她们的健康和福祉。产检假是指在职妇女在产期前后享受的休假待遇。一般来说，这个假期从分娩前半个月至产后两个半月。对于晚婚晚育的女性员工，这一期限可以前后延长至四个月。这意味着，女性员工在怀孕期间有足够的时间进行必要的产前检查，以及产后的恢复和照顾新生儿。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷我现在在哺乳期，劳动合同于2024年9月14日到期，在公司工作三年，因在休产假，所以公司未跟我续签合同，我于2025年1月2日上班，公司于2025年1月10日重新发我新劳动合同让我签订，与原合同不一致，与公司未达成一致，这种情况我是否可以仲裁，拿到双倍赔偿金
[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤假期间有哪些待遇？
[律师回复] 医疗待遇
治疗费用报销：工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资的计算，各地规定大致有两种方法，一是指加班费之外的工资，二是受伤前 12 个月平均工资。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。
住院伙食补助费及外地就医交通费、食宿费
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
治疗费用报销：工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资的计算，各地规定大致有两种方法，一是指加班费之外的工资，二是受伤前 12 个月平均工资。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%。
住院伙食补助费及外地就医交通费、食宿费
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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工作期间被扭伤，检查后是属于骨质增生和腰间盘突出，是否属于工伤
[律师回复] 工作期间扭伤后检查出骨质增生和腰间盘突出，这种情况认定工伤需要具体分析。
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的，那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如，有现场同事的证人证言，证明你在工作过程中突然扭伤腰部，并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而，骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病，可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因，单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如，员工本身就已经患有多年的腰间盘突出，这次工作中的扭伤只是一个诱发因素，使得原有症状加重，那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言，不属于工伤认定范围，但加重部分如果能证明与工作扭伤有关，可以在一定程度上考虑工伤
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的，那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如，有现场同事的证人证言，证明你在工作过程中突然扭伤腰部，并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而，骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病，可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因，单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如，员工本身就已经患有多年的腰间盘突出，这次工作中的扭伤只是一个诱发因素，使得原有症状加重，那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言，不属于工伤认定范围，但加重部分如果能证明与工作扭伤有关，可以在一定程度上考虑工伤
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产检假规定2024年规定主要有哪些
产检假规定年规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动者的劳动时间或安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排劳动者一定的休息时间。
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劳动纠纷检察院不支持监督怎么办
[律师回复] 是指立案监督吗？如果检察院认为公安机关不立案决定是正确的。很难再启动刑事程序的。
若自己有充分的证据，也可以提起刑事自诉。
若自己有充分的证据，也可以提起刑事自诉。
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快速解决“刑事辩护”问题
您好，怀孕4个半月，医院检查确定胎儿为染色体异常严重，建议引产，请问女职工有引产假期吗？引产假是多少天？需要根据各省市的规定吗？
[律师回复] 建议先明确相关的政策规定
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老公打我，我一时糊涂肉酱里放了点老鼠药，当时吃面时，我说你少放点，还给熬了绿豆汤去减药，现在取保候审，检察院起诉吗
[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。
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2024年《劳动法》产检假规定是什么?
《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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您好我亲戚喝醉后拿菜刀跟路边出租车司机和路人撕扯起来了 现在在看守所 但是司机和路人均不追究 并出具了谅解书 现在移交给检察院了 请问这后面会怎么定罪
[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我
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产检假劳动法规定2024
产检假在《劳动法》没有特别的规定，但是的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有产检假的权益，所需时间需要计入劳动时间。具体如下：1、怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月，可享受2天假期。4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。若是对产检假劳动法规定2024有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷郝律师，我想咨询一下，他只给了一个拘留通知书，我弟的他没有给，刚刚打电话说有电话通知我，只能跟我说是可能涉嫌【销售假冒注册商标的商品罪】，那我弟跟另一个伙计是同一个案子吗
[律师回复] 您好，您的问题解决了吗，同一个案件的不同人员设计的罪名可能是不一样的，因为每个人在具体行为上会有区别
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快速解决“知识产权”问题
产检假规定都是有哪些？
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
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公司经营2025年酒驾醉驾刑期多久？
[律师回复] 酒驾属于违法行为，不涉及刑事处罚，通常处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉驾属于犯罪行为，一般会被判处拘役，并处罚金，拘役的期限通常为一个月以上六个月以下。具体的判刑幅度会根据血液中酒精含量等因素进行综合考量：
血液酒精含量在80mg/100ml至140mg/100ml之间，且未造成其他严重后果的，一般会判处拘役一个月至两个月，并处罚金。
血液酒精含量在140mg/100ml至200mg/100ml之间，或者虽未达到上述标准但具有其他严重情节，如在高速公路上醉驾等，可能会判处拘役两个月至三个月，并处罚金。
血液酒精含量超过200mg/100ml，或者造成严重交通事故、构成其他犯罪等情形，量刑会更重，通常会判处拘役三个月至六个月，并处罚金。
如果醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
醉驾属于犯罪行为，一般会被判处拘役，并处罚金，拘役的期限通常为一个月以上六个月以下。具体的判刑幅度会根据血液中酒精含量等因素进行综合考量：
血液酒精含量在80mg/100ml至140mg/100ml之间，且未造成其他严重后果的，一般会判处拘役一个月至两个月，并处罚金。
血液酒精含量在140mg/100ml至200mg/100ml之间，或者虽未达到上述标准但具有其他严重情节，如在高速公路上醉驾等，可能会判处拘役两个月至三个月，并处罚金。
血液酒精含量超过200mg/100ml，或者造成严重交通事故、构成其他犯罪等情形，量刑会更重，通常会判处拘役三个月至六个月，并处罚金。
如果醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
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快速解决“交通事故”问题
我已满16未满18跟着学校出来勤工俭学 干了两天但是感觉太累了我不想干了 每天工作11个小时 这个临近过年期间还没有假期一开始刚来时说的上六休一 我在那里问了其他的员工 他们都是连干15天了还没休息过 我问他为什么不请假 他说跟主管说了 主管说最近太忙了不批假条 估计也就只有病假才能请了 企业那边说的包吃包住 但是我打算不干了 我家长就在附近 距离就四公里 然后他让我们交住宿费 不管住不住都要交 因为已经住两天了 所以他们说要交住宿费 我也干了两天22个小时 工资也不给 还要交住宿费 我想问这合理吗
[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
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