劳动争议仲裁的程序包括哪些

[律师回复] 您好
您这边的具体情况是什么？

[律师回复] 一般不行的，除非约定不明，仲裁不受理等情况

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的呢

[律师回复] 需要详细了解案件情况

[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给你建议

[律师回复] 当然包括了，诈骗罪的入罪及量刑标准就是以金额为基础的

[律师回复] 你好，根据合同相对性找承包商解决

[律师回复] 不需要，您可以直接去申请仲裁赔偿。

[律师回复] 这个是有明确的法律规定的，你可以查一下相关的法律文件

[律师回复] 你知道劳动仲裁裁决生效后那事儿不？要是一方不履行，另一方就得申请强制执行。法院，一般会在立案后的6个月内把事儿给执结，这只是个大概的期限规定。就好比咱去超市买东西，规定6个月内得把账结了，但实际情况可没准儿。
执行时间长短那可跟好多因素有关。比如说被执行人有没有可供执行的财产，要是有一堆房产、车子啥的，那执行过程可能就快些，就跟你去银行取钱似的，一下就搞定。但要是被执行人故意把财产藏起来，或者财产本身就有争议，比如这个房子到底是谁的都搞不清楚，那执行起来可就麻烦，就跟你在一堆杂物里找东西一样，得费老劲。
在执行过程中，申请人可得积极配合法院，就像你帮警察找坏人一样，得把被执行人的财产线索都提供给法院，这样执行才能顺利进行下去。要是申请人啥都不做，就跟坐在那儿等天上掉馅饼一样，那执行可就难。所以，申请人得赶紧行动起来，和法院一起把事儿给办，可不能拖拖拉拉的，不然吃亏的还是自己。

[律师回复] 这工伤认定，那可跟劳动仲裁有着千丝万缕的关系。就好比一条路，有时候能直接走，有时候得绕个弯。
一般情况下，工伤认定就像一条直道，社会保险行政部门能直接依照法定程序和标准，去确定职工所受的伤害到底属不属于工伤。这就好比一个人好好地在工作，突然受了伤，那社保部门就能直接去判断这伤到底算不算工伤。
可要是在工伤认定的过程中，出现了麻烦事儿，就比如说用人单位死不承认跟受伤的职工存在劳动关系。这就好比一个员工受伤了，单位却耍赖说：“我跟他没关系，不是我单位的人。”那这时候，就像路被堵住了，得先绕个弯，通过劳动仲裁来把劳动关系给确认清楚。
只有把劳动关系明确了，就像是把路给疏通好了，社会保险行政部门才能顺顺利利地进行工伤认定。所以，到底要不要先进行劳动仲裁，就看有没有劳动关系方面的争议。要是劳动关系那是清清楚楚、明明白白的，那就可以直接申请工伤认定，一点都不耽误事儿；要是劳动关系模糊不清，那可得先去劳动仲裁那里绕一圈。

[律师回复] 你可以打欠条，欠条也是一种合同.对双方都有约束力。

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助，

[律师回复] 你好，离职多久了，欠了多少钱

[律师回复] 具体情况请详细说一下。

[律师回复] 首先双方可以协商确定孩子抚养权，协商不了，可以起诉到法院有法院判决判决。

[律师回复] 你好，拖欠工资可以要求足额支付，因拖欠工资被迫离职可以要求经济补偿，协商不成可以申请仲裁。