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企业被兼并后之前的劳动合同要如何处理
- 律师解析
- 企业被兼并后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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兼并收购
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什么叫企业兼并？企业兼并的概念是什么企业兼并是指通过产权的有偿转让，把其他企业并入本企业或企业集团中，使被兼并的企业失去法人资格或改变法人实体的经济行为(企业)兼并是指一个企业以现金购买方式获益本企业股票调换其他企业的股票，从而获得后者的全部资产和控制权，以扩大企业规模和经营范围的一种合并使得企业产权交易形式。
兼并收购
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什么是企业合并、企业兼并？企业合并亦称 "公司合并"。两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。企业兼并是两个或两个以上的企业根据契约关系进行权合并，以实现生产要素的优化组合。
兼并收购
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企业被兼并后之前的劳动合同要如何处理
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企业被兼并后之前的劳动合同要怎样处理
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劳动纠纷企业被兼并后之前的劳动合同要如何处理
企业被兼并后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
1w浏览2025-01-19
企业被兼并后之前的劳动合同要怎样处理
10w+浏览2023-09-15
企业被兼并后之前的劳动合同要怎样处理
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业被兼并后之前的劳动合同要怎样处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷企业兼并中财务协同效应的前提条件是
企业兼并中财务协同效应的前提条件是：首先，在兼并过程中必须有一方(往往是收购企业)资金充裕。其次，被收购方往往缺乏自由现金流量，而其行业的需求部责或会增长，需要更多的资金投入。最后，收购企业与被收购企业的资金分布必须是非相关的。
1w浏览2024-10-26
企业被兼并后之前的劳动合同要如何处理
10w+浏览2024-10-17
企业兼并中财务协同效应的前提条件是什么？
企业兼并中财务协同效应的前提条件是：首先，在兼并过程中必须有一方(往往是收购企业)资金充裕。其次，被收购方往往缺乏自由现金流量，而其行业的需求部责或会增长，需要更多的资金投入。最后，收购企业与被收购企业的资金分布必须是非相关的。
1w浏览2024-09-20
企业兼并中财务协同效应的前提条件是什么
企业兼并中财务协同效应的前提条件是：
首先，在兼并过程中必须有一方(往往是收购企业)资金充裕。
其次，被收购方往往缺乏自由现金流量，而其行业的需求部责或会增长，需要更多的资金投入。
最后，收购企业与被收购企业的资金分布必须是非相关的。
1w浏览2024-09-08
企业兼并中财务协同效应的前提条件有哪些
企业兼并中财务协同效应的前提条件是：首先，在兼并过程中必须有一方(往往是收购企业)资金充裕。其次，被收购方往往缺乏自由现金流量，而其行业的需求部责或会增长，需要更多的资金投入。最后，收购企业与被收购企业的资金分布必须是非相关的。
1w浏览2024-10-07
