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4年没签劳动合同赔偿吗

最新修订 | 2024-06-25
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律师解答
可以。
律师解析
可以要求赔偿
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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4年没签劳动合同赔偿多少钱?
4年没签劳动合同一般赔偿的是劳动者本人四个月的工资,也就是说,如果是劳动者四年没有和用人单位签订合同的话,那么该劳动者可以向用人单位申请支付一笔经济补偿金,如果是劳动者想要解除劳动合同的,此时要按照经济补偿金的二倍来计算赔偿金。
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劳动纠纷
4年没签劳动合同可以申请赔偿吗?
4年没签劳动合同可以申请赔偿,但是有可能会因为经过了仲裁时效就没有办法获得支持。根据法律当中的规定,订立劳动合同是用人单位必须履行的一项义务。若是长时间的没有签订劳动合同,那么应当尽快的及时的到当地的仲裁委员会提出仲裁。
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劳动纠纷
工作4年没有签劳动协议怎么赔偿
员工工作四年未签劳动协议,可要求公司支付双倍薪资作为补偿。补偿计算依据服务年限,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。不当解雇需支付双倍赔偿。
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劳动纠纷
4年不签劳动合同如何赔偿?
入职四年依旧没有签署劳动合同的,可能会获得单位支付的十一个月的双倍薪资。由于单位本来就负有向职员支付薪资的义务,故此多支付的那一倍薪资属于赔偿金。对4年不签劳动合同如何赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷
4年未签订劳动合同怎么赔偿?
4年未签订劳动合同怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平来确定,一般情况下,劳动者可以请求用人单位支付二到十二个月的双倍的工资作为补偿,如果是超过一年没有订立的,那么就视为订立无固定期限的劳动合同,具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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